El periodo de reparto de utilidades ya comenzó para millones de personas trabajadoras en México, pero una de las dudas más frecuentes sigue siendo la misma: ¿cómo saber cuánto dinero te corresponde realmente? Aunque muchas personas esperan un “bono” fijo, la realidad es que el monto cambia en cada caso y depende de varios factores, desde el salario hasta los días trabajados durante el año.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral que funciona bajo una fórmula establecida por la Ley Federal del Trabajo. Primero, la empresa calcula el equivalente al 10% de sus utilidades netas y ese monto total se divide en dos partes iguales. 

La primera mitad se reparte considerando los días trabajados durante el año, mientras que la segunda depende del salario percibido por cada trabajador. Esto significa que dos personas dentro de una misma empresa pueden recibir cantidades completamente distintas.

Así funciona el cálculo real del reparto de utilidades

Por ejemplo, una persona que trabajó todo el año y tuvo un sueldo mensual de 18,000 pesos probablemente recibirá una utilidad mayor que alguien que ingresó a mitad de año con un salario de 9,000 pesos mensuales, incluso si ambos trabajan en el mismo lugar. La razón es simple: el cálculo considera tanto el tiempo laborado como el ingreso acumulado a lo largo del año.

En un escenario hipotético, el trabajador con un año completo podría recibir entre 12,000 y 20,000 pesos, mientras que quien trabajó únicamente medio año podría obtener entre 3,000 y 7,000 pesos, dependiendo de las ganancias reportadas por la empresa y del número total de empleados que participen en el reparto.

Sin embargo, hay un detalle importante que suele generar confusión: el llamado “PTU de tres meses” no significa que todas las personas vayan a recibir automáticamente tres meses de sueldo. En realidad, este concepto funciona como un límite máximo al pago de utilidades, establecido tras la reforma de subcontratación de 2021.

Es decir que después de hacer el cálculo individual, el pago no puede superar el equivalente a tres meses de salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, tomando siempre la cifra que resulte más favorable para la persona trabajadora. Si el monto calculado originalmente es menor, la empresa no está obligada a elevarlo hasta ese límite.

No todo tu sueldo entra al cálculo de utilidades

Otro punto importante es que para el cálculo no se toman en cuenta bonos, horas extra, vales, aguinaldo o primas, sino únicamente el salario diario ordinario. Además, solo tienen derecho quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal anterior en empresas que sí hayan generado utilidades, mientras que trabajadores por honorarios, directivos, gerentes generales y personal doméstico quedan excluidos del reparto, según la ley.

Si quieres tener una idea más cercana de cuánto te toca, necesitarás conocer un dato clave que pocas veces comparten las empresas: la utilidad fiscal reportada ante el SAT y el monto total destinado al reparto. Sin esa información, cualquier cifra será únicamente una estimación. Mientras tanto, recuerda que si trabajas para una empresa, la fecha límite de pago es a finales del mes de mayo, y si laboras para una persona física, el plazo cambia a junio.

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El reparto de utilidades forma parte de los derechos laborales en México, pero no todas las personas trabajadoras pueden acceder a este pago. Cada año, las empresas tienen la obligación de depositar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), pero la ley establece requisitos específicos para determinar quiénes tienen derecho al beneficio.

Aunque el reparto aplica para millones de empleados del sector formal, no todas las personas califican bajo las mismas condiciones. El tiempo trabajado durante el año anterior puede definir si tienes derecho o no a recibir este ingreso extra en 2026. 

Cuál es principal requisito para recibir utilidades en México

En México, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir el equivalente al 10% de las ganancias netas de la empresa donde laboran, siempre y cuando hayan trabajado al menos 60 días durante el año anterior. Este derecho aplica tanto para personas de planta como eventuales, aunque existen excepciones importantes.

No reciben PTU quienes ocupan cargos de dirección, administración o gerencia general, así como socios o accionistas de la empresa. Tampoco aplica para personas contratadas por honorarios sin relación laboral subordinada, trabajadoras del hogar o empleados eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año correspondiente.

En el caso de trabajadores de plataformas digitales, el reparto de utilidades aplica únicamente cuando el tiempo efectivamente laborado supera las 288 horas anuales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Además, no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades. Las compañías de nueva creación durante su primer año, instituciones privadas sin fines de lucro, organismos públicos descentralizados con fines culturales o asistenciales y negocios cuyos ingresos anuales no superen 300,000 pesos pueden quedar exentos de esta obligación.

En otras palabras, no basta con haber trabajado en una empresa para recibir utilidades. El tiempo laborado, el tipo de contratación y las características del empleador siguen siendo factores clave para determinar si te corresponde este pago en 2026.

Si ya confirmaste que te corresponde recibir utilidades, también conviene revisar las fechas límite para el depósito, ya que el calendario cambia según el tipo de empleador. 

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Para muchas personas trabajadoras en México, mayo no sólo marca el cierre de la primavera o el inicio de las vacaciones de verano. También es el mes en el que suele llegar un ingreso extra esperado durante semanas: el reparto de utilidades. Se trata de un derecho laboral que obliga a las empresas a compartir parte de las ganancias generadas el año anterior. En algunos casos, este pago sirve para ponerse al corriente con deudas, cubrir gastos pendientes o simplemente aliviar un poco el presupuesto familiar.

Sin embargo, aunque el reparto de utilidades forma parte de los derechos laborales en México, no todas las personas lo reciben al mismo tiempo ni bajo las mismas condiciones. Todavía existen dudas sobre quiénes pueden acceder a este pago, cuál es la fecha límite para recibir utilidades y qué ocurre cuando una empresa incumple con la entrega.

En este contexto, autoridades laborales recordaron que las compañías tienen plazos específicos para entregar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Cuándo es la fecha límite para recibir tus utilidades en México

La fecha para recibir utilidades depende de quién sea el empleador. Si trabajaste para una empresa o persona moral, el plazo para recibir el pago corre del 1 de abril al 30 de mayo. En cambio, si laboraste para una persona física, el periodo va del 1 de mayo al 29 de junio.

La razón está relacionada con el calendario fiscal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas cuentan con 60 días después de presentar su declaración anual de impuestos para cumplir con el reparto de utilidades. Por ello, mayo suele concentrar gran parte de estos pagos dentro del sector privado.

Esta semana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores para cumplir con el pago de utilidades dentro de los plazos establecidos. En un comunicado, la dependencia destacó que el monto distribuido por este concepto acumuló un incremento de 150%, hasta alcanzar los 259,610 millones de pesos, reflejando un mayor alcance de este derecho laboral en los últimos años. 

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Estamos en los meses donde las declaraciones fiscales en México cobran mayor importancia. En Xataka Basics México ya te hablamos de la declaración anual 2024, pero ahora toca platicarte del pago de las utilidades 2024. Aquí te contamos todo para que sepas cuándo se pagan, si puedes recibirlas y hasta cómo calcularlas.

¿Qué son las utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores de poder recibir un pago adicional a su salario cuando la empresa ha tenido ganancias mayores a 300 mil pesos en el año fiscal anterior. Los empleadores utilizan las utilidades como un bono extra hacia los trabajadores, y existe un tiempo estimado para que se les pague.

En pocas palabras, las utilidades son un beneficio que los trabajadores reciben cada año como pago adicional por su labor, sin embargo, no todos los empleados son candidatos a recibirlas.

Quién recibe utilidades y cuándo se pagan

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que la fecha establecida para pagar el reparto de utilidades 2024 es entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Los empleados que tienen derecho a recibir este beneficio son aquellos que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa y que perciben sus ingresos a través de la nómina. Sin embargo, existen algunas excepciones, pues hay personas que no reciben este beneficio:

• Directores
• Administradores
• Gerentes generales
• Socios y accionistas
• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año correspondiente
• Prestadores de Servicios Profesionales

Cómo se calculan las utilidades

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el monto dependerá basándose en los siguientes puntos:

• El dinero a repartir se divide en dos partes iguales: el primero se distribuye entre los trabajadores de acuerdo con los días laborados en el año, y la segunda se aplica de manera proporcional al sueldo que tiene cada empleado.
• La empresa debe destinar el 10% de su utilidad fiscal (es decir, después del pago de impuestos) y repartirla entre los trabajadores de acuerdo con las horas laboradas y el sueldo diario de cada uno.

Otro punto a destacar es que solo las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento no están obligadas a pagar utilidades, al igual que las compañías nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso.

Listo, ahora ya sabes qué son las utilidades y cómo calcularlas. En caso de que seas beneficiario y no te paguen las utilidades se puede reclamar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México.

Estamos justo en el periodo fiscal más importante del año en México, ya que se aproximan las declaraciones anuales, de las cuales en Xataka Basics México ya te explicamos que son, cuando se realizan, y cómo puedes hacerlas; por supuesto nuestra recomendación también es que te asesores con un contador certificado.

Otro tema importante para este periodo fiscal en México es el pago de utilidades, que en pocas palabras, es un beneficio que los trabajadores reciben cada año como pago adicional por su labor, sin embargo existen algunas excepciones tanto para trabajadores como para empresas. A continuación te contamos todo lo que debes saber sobre las utilidades y cómo calcularlas.

¿Qué son las utilidades?

El reparto de utilidades es el derecho que tienen los trabajadores de poder recibir un pago adicional a su salario cuando la empresa ha tenido ganancias en el año, concretamente, siempre y cuando el patrón o empresa haya registrado un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta (ISR), mayor a 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior.

Las utilidades son un beneficio que busca repartir la riqueza y que además los empleadores las utilizan como bono extra hacia sus trabajadores, si bien no todos los trabajadores son candidatos a recibirlo, los que sí, tienen un estimado de tiempo para que se les pague.

¿Quién recibe utilidades y cuándo se pagan?

La Ley Federal del Trabajo (LFT), señala que la fecha en que se debe pagar el reparto de utilidades 2023 es entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Los empleados que tienen derecho a recibir utilidades son los que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa para un patrón y que perciben sus ingresos a través de la nómina. Sin embargo, existen algunas excepciones, aquellos que no reciben este beneficio son los siguientes:

• Directores
• Administradores
• Gerentes generales
• Socios y accionistas
• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año correspondiente
• Prestadores de Servicios Profesionales

Cómo se calculan las utilidades

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el monto dependerá basándose en los siguientes puntos:

• El dinero a repartir se divide en dos partes iguales: el primero se distribuye entre los trabajadores, de acuerdo con los días laborados en el año, y la segunda se aplica de manera proporcional al sueldo que tiene cada empleado.
• La empresa debe destinar el 10% de su utilidad fiscal (es decir, después del pago de impuestos) y repartirla entre los trabajadores de acuerdo con las horas laboradas y el sueldo diario de cada uno.

Ahora ya sabes que son las utilidades y si formas parte de los beneficiados, y en caso de que no te hayan pagado utilidades y no den explicación alguna, se puede reclamar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México.

Recuerda también que solo las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento no están obligadas a pagar utilidades, al igual que las compañías nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso.

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Fuente | JPEGmini