Morena quiere controlar los registros de ofertas de empleo en México: propone padrón obligatorio para vacantes y entrevistas

Morena quiere meter mano en uno de los terrenos más caóticos de internet: las ofertas de empleo. Una iniciativa presentada por el diputado Favio Castellanos Polanco busca crear un Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras, un mecanismo obligatorio para cualquier empresa o persona que publique vacantes en México. La propuesta, turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, pretende modificar la Ley Federal del Trabajo para obligar a reclutadores y compañías a registrarse antes de publicar anuncios de empleo.

De aprobarse, quienes publiquen vacantes deberán proporcionar datos verificables como razón social, RFC, domicilio fiscal, actividad económica y medios oficiales de contacto. Además, las ofertas deberán incluir información mínima obligatoria: funciones del puesto, salario o rango salarial, tipo de contratación, ubicación y condiciones generales de trabajo.

Morena quiere regular entrevistas y anuncios laborales

La iniciativa también propone nuevas reglas para las entrevistas de trabajo. Entre las prohibiciones planteadas están citar aspirantes en lugares distintos a los registrados oficialmente, solicitar depósitos o pagos para participar en procesos de selección y pedir información personal sensible que no tenga relación directa con el puesto.

También se prohibirían conductas de hostigamiento, acoso o cualquier práctica considerada fraude o abuso contra candidatos. Según el documento legislativo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sería la encargada de operar y supervisar el sistema nacional, además de coordinarse con autoridades estatales, municipales y plataformas digitales.

En la exposición de motivos, el legislador asegura que el crecimiento de plataformas digitales y anuncios informales ha creado un entorno sin controles suficientes, aprovechado por grupos delictivos para simular oportunidades laborales y cometer delitos.

“El Estado mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia, la desaparición o la explotación”

Las vacantes falsas ya son un problema real en México

Un reporte de El Economista cita una encuesta de Indeed donde seis de cada 10 personas en México aseguran haberse encontrado con una oferta laboral falsa. Las modalidades van desde vacantes con sueldos irreales hasta mensajes enviados por WhatsApp, SMS o redes sociales usando nombres de empresas reales. Incluso Adecco emitió alertas por fraudes que utilizaban su marca para promocionar supuestos trabajos remotos con pagos de hasta 450 dólares diarios.

De acuerdo con Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, cerca del 30% de las personas captadas con fines de explotación fueron enganchadas mediante falsas ofertas de empleo. El 75% de las víctimas identificadas son mujeres y más de la mitad terminaron en esquemas de explotación sexual.

Un informe retomado por El Universal ya advertía desde 2024 que las ofertas falsas de empleo se habían convertido en el principal método de captación para redes de trata de personas, incluso por encima del enamoramiento o los vínculos familiares.

Redes sociales, IA y reclutamiento fraudulento

La problemática además creció con herramientas digitales y redes sociales. Según Forbes México, la Policía Cibernética de la SSC detectó que el 38% de las estafas laborales se originan en redes sociales y el 35% en sitios web.

Forbes también señala que grupos criminales ya usan inteligencia artificial para crear ofertas más convincentes, mientras que organismos como la Organización Internacional para las Migraciones y el Consejo Ciudadano alertaron en marzo de 2026 sobre el riesgo que enfrentan jóvenes y migrantes ante falsas promesas de empleo.

Las señales de alerta más comunes incluyen contrataciones inmediatas, entrevistas en lugares poco habituales, solicitudes de dinero y ofertas “demasiado buenas para ser verdad”. La iniciativa de Morena todavía deberá discutirse en comisiones y avanzar en el Congreso. Pero mientras eso ocurre, el debate sobre la regulación del reclutamiento digital y las vacantes falsas ya comenzó formalmente en México.