Walmart de México y Centroamérica se convirtió en la primera empresa en Latinoamérica en crear un mapa de reclutamiento dentro de Fortnite, con el objetivo de transformar la forma en que atrae talento tecnológico en México y la región, según un comunicado. La iniciativa permite que desarrolladores y programadores demuestren sus habilidades técnicas mientras juegan, en una experiencia gamificada que evalúa competencias transferibles al mundo laboral.
De acuerdo a la empresa, el mapa estará disponible desde hoy y hasta 2027, y está diseñado para que los participantes enfrenten pruebas relacionadas con lenguajes como Java, iOS y Android, además de retos de lógica, resolución de problemas y trabajo en equipo.
“Imagina que, si puedes coordinar un escuadrón en Fortnite, probablemente podrías liderar un equipo de desarrollo en Walmart”, afirmó Juan Carlos Alarcón, Chief People Officer de Walmart de México y Centroamérica, según el comunicado. La compañía busca identificar talento “basado en competencias reales” más allá del currículum tradicional.
Cómo funciona el mapa de Walmart dentro de Fortnite
El proceso es sencillo, pero poco convencional. Los jugadores, mayores de edad, ingresan al mapa de Walmart mediante un código universal dentro de Fortnite. Una vez dentro, deben completar cinco pruebas diseñadas para evaluar habilidades técnicas y de resolución de problemas.
Al finalizar el recorrido, los participantes reciben un código que pueden compartir en el canal oficial de Discord “Walmart Tech Lab” o usar un código QR que los dirige directamente al sitio de vacantes. Todos los candidatos que demuestren las competencias necesarias serán considerados, desde posiciones entry level hasta roles senior. El código para acceder al mapa es 9711 – 1365 – 3086, según el comunicado.
Un experimento que llega en plena escasez de talento tech
Actualmente México enfrenta una escasez de talento tecnológico de 77%, según datos de ManpowerGroup, una de las cifras más altas entre las industrias del país. A diferencia de otros mercados, donde la adopción de inteligencia artificial ha reducido contrataciones, en México el problema central sigue siendo la falta de profesionales especializados.
Los datos señalan que en 2025 los puestos relacionados con tecnologías de la información, análisis de datos e ingenierías están entre los más difíciles de cubrir. Carreras como Desarrollo de Software representan apenas el 3.4% del total de profesionistas del país, muy por debajo de disciplinas tradicionales como Derecho o Administración.
Este contexto explica por qué las empresas están explorando nuevos canales para atraer talento joven, especialmente perfiles que no siempre responden a procesos de reclutamiento tradicionales.
De retailer a hub tecnológico regional
La estrategia también se alinea con la transformación interna de Walmart. Según la empresa, en 2025 Walmart México migró su IT Hub de India a México, lo que refuerza su posición como centro tecnológico global. Ese mismo año, obtuvo la insignia Best Place to Code y se colocó como la tercera mejor empresa para talento tech fuera de la industria tradicional de software.
“Estamos poniendo al alcance del talento tecnológico oportunidades globales”, agregó Alarcón, de acuerdo con el comunicado, al destacar que México y Centroamérica pueden formar parte del “cerebro tecnológico” de una operación de retail de escala mundial.
Gamificación, talento digital y el peso de México en la región
La elección de Fortnite tampoco es casual. Según Statista, en 2024 México se convirtió en el segundo país con mayores ingresos en la industria del gaming, un dato que refuerza la relevancia de buscar talento en espacios donde ya existe afinidad tecnológica.
El país tiene menos de once mil profesionales de inteligencia artificial y apenas mil cien altamente especializados, mientras la demanda laboral en tecnología crece a doble dígito. Según Cluster Industrial, la Ciudad de México lidera América Latina con 320 mil especialistas tech, con un crecimiento de empleo del 95% en cinco años.
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