La reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales ya alcanza a millones de personas en México, pero los datos del IMSS muestran que solo una parte consigue acceder.
La reforma laboral para plataformas digitales fue presentada como una forma de llevar seguridad social a quienes trabajan para aplicaciones de transporte y reparto. Sin embargo, los primeros datos completos de 2026 muestran que el objetivo todavía está lejos de cumplirse para la mayoría.
Entre enero y junio, 9 millones 853,538 personas fueron registradas como trabajadoras de plataformas, pero únicamente 1 millón 52,653 obtuvieron el reconocimiento de una relación laboral subordinada y entraron formalmente al esquema de seguridad social, de acuerdo con los datos incluidos en el Segundo Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum.
Eso significa que 8 millones 800,885 personas no alcanzaron la condición necesaria para acceder a la formalización laboral completa. En otras palabras, cerca de nueve de cada diez trabajadores contabilizados por la autoridad no llegaron al nivel que permite considerarlos dentro del esquema completo de seguridad social.
La cifra resulta llamativa porque, durante la presentación de su Segundo Informe de Gobierno, la presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que “las y los trabajadores de aplicaciones ya cuentan con Seguro Social y reciben reparto de utilidades”.
La reforma sí aumentó la protección, pero el acceso completo depende de cuánto se gana
El problema está en que la reforma no funciona como una afiliación automática e idéntica para todos. El esquema distingue entre quienes superan un determinado umbral de ingreso neto mensual y quienes no lo hacen. Para los primeros, las plataformas deben registrarlos como puestos de trabajo ante el IMSS y cubrir las cuotas correspondientes, mientras que quienes no alcanzan ese umbral conservan principalmente la protección frente a accidentes y enfermedades relacionadas con el servicio.
Los datos más recientes del IMSS permiten dimensionar la diferencia. Al 31 de julio de 2026 había 1,591,030 personas beneficiadas por la reforma de plataformas digitales, pero solamente 247,900 superaron el umbral de ingreso neto mensual y fueron registradas como puestos de trabajo por 18 plataformas. Esas personas tienen acceso a los cinco seguros del IMSS: Enfermedad y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; además de Guarderías y Prestaciones Sociales.
El resto no queda completamente desprotegido. El propio IMSS señala que quienes no superan el umbral cuentan con el seguro de riesgos de trabajo, que cubre accidentes en trayecto o durante el desempeño del servicio, además de atención médica y el pago del salario registrado durante una incapacidad. Pero eso es muy distinto a tener seguridad social integral, especialmente en aspectos como pensiones, retiro o prestaciones sociales.
El número de trabajadores con cobertura completa sí está creciendo
La reforma tampoco puede considerarse un fracaso absoluto. Los registros del IMSS muestran que el número de puestos de trabajo de plataformas creció 86.6% en un año, al pasar de los registros existentes al inicio del esquema a 247,900 puestos con cobertura completa al cierre de julio. Solo durante ese mes se incorporaron 10,273 puestos adicionales, un aumento mensual de 4.3%.
El salario promedio diario asociado a estos puestos fue de 415.6 pesos, aunque ese dato corresponde a los trabajadores registrados dentro del esquema y no necesariamente representa lo que reciben todos quienes se conectan a una aplicación.
Además, el diseño de la reforma ya había revelado una de sus principales dificultades durante la prueba piloto. Como reportamos previamente en Xataka México, para acceder a los cinco seguros del IMSS era necesario superar el ingreso mínimo después de aplicar un llamado “factor de exclusión”, mecanismo que podía reducir considerablemente el ingreso que se tomaba en cuenta para determinar la elegibilidad.
Una reforma que todavía tiene una cuenta pendiente
La regulación comenzó como una prueba piloto el 1 de julio de 2025 y se convirtió en el esquema definitivo a partir del 1 de enero de 2026. Las reglas obligaron a las plataformas a registrarse como patrones y establecer mecanismos para incorporar a sus trabajadores al IMSS, como documentamos entonces en Xataka México.
Pero un año después, las cifras muestran una paradoja: México ya consiguió incorporar a más de un millón y medio de personas a algún nivel de protección por trabajar mediante aplicaciones, pero solo una fracción relativamente pequeña tiene acceso a todos los seguros del IMSS.
Imagen de portada | Didi Global
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