La reforma laboral para el trabajo en plataformas digitales empieza a mostrar sus primeros efectos medibles en México. Entre julio y diciembre de 2025, el número de personas trabajadoras que accedieron a seguridad social plena creció 55.5%, sin que se observe, al menos por ahora, un impacto negativo en el empleo ni en la flexibilidad del modelo. Así lo confirman los resultados oficiales del programa piloto obligatorio implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el piloto demostró que es posible ampliar derechos laborales y acceso a la seguridad social “sin eliminar la flexibilidad ni afectar la disponibilidad de empleo en la economía digital”, uno de los principales temores que rodearon a la reforma desde su anuncio.
De 132 mil a más de 206 mil personas con seguridad social plena
El dato clave del balance es que en diciembre de 2025, 206 mil 521 personas trabajadoras de plataformas digitales superaron el umbral del ingreso neto mensual que las reconoce como subordinadas, lo que les da acceso a seguridad social completa. Esta cifra representa un incremento de 55.5% frente a las 132 mil 841 registradas en julio, cuando arrancó la prueba piloto.
Según el comunicado, la evolución mensual fue irregular al inicio, 133 mil 178 en agosto y 125 mil 757 en septiembre, pero mostró una consolidación clara en el último trimestre: 150 mil 123 en octubre, 164 mil 205 en noviembre y más de 206 mil en diciembre. La dependencia atribuye esta estabilización a ajustes técnicos en el cálculo del ingreso neto mensual, que además ya consideran los incrementos al salario mínimo para 2026.
Más de 900 mil personas alcanzaron condición de subordinación
Más allá de quienes superaron el umbral de ingreso, el alcance del piloto fue mayor. De acuerdo al comunicado, al cierre de diciembre un total de 912 mil personas trabajadoras alcanzaron la condición de subordinación durante el periodo de prueba. Esto permitió identificar, con datos objetivos, a quienes dependen de las plataformas como su principal fuente de ingresos.
Un hallazgo relevante es la estabilidad de este grupo: entre octubre y diciembre, 77% de las personas que superaron el umbral fueron las mismas. Para la STPS, esto confirma la existencia de un núcleo de trabajadores para quienes la seguridad social no es un beneficio accesorio, sino una condición básica de protección.
Un modelo que distingue intensidades de trabajo
La reforma parte de una premisa central: no todas las personas usan las plataformas bajo las mismas condiciones. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el nuevo esquema distingue entre personas registradas, quienes tienen participación esporádica, personas activas en el mes y aquellas para quienes este trabajo representa su ingreso principal.
Este enfoque busca proteger prioritariamente a quienes viven de la actividad, sin excluir a quienes participan de forma ocasional. Incluso quienes no alcanzan el umbral de ingreso, pero están dados de alta durante el mes, cuentan con cobertura del Seguro de Riesgos de Trabajo del IMSS, que los protege ante accidentes o enfermedades ocurridas mientras prestan servicios en plataformas digitales.
Ingresos reales y cuotas compartidas
Al cierre de diciembre de 2025, el salario base de cotización promedio fue de 392.42 pesos diarios, un nivel 41% superior al salario mínimo. Según un reporte de El Universal, este dato refleja que la incorporación a la seguridad social se hace sobre ingresos reales y no artificialmente reducidos.
En cuanto a las cuotas, la STPS detalló que la aportación directa de las personas trabajadoras equivale a aproximadamente 2.5% del salario base de cotización, mientras que el resto corresponde a cuotas patronales a cargo de las plataformas. Para la dependencia, esto desmiente la idea de que la reforma encarece el trabajo o traslada la carga a quienes generan los ingresos.
Sin impacto adverso y con la mira en erradicar la precariedad
Cabe mencionar que con la información disponible, no se observa un impacto adverso en el empleo en plataformas digitales. Por el contrario, el incremento sostenido de personas registradas sugiere que el modelo sigue operando sin frenar la oferta de servicios.
Como anteriormente reportamos en Xataka México, la reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, reconoce al trabajo en plataformas como una relación laboral subordinada cuando se alcanza el salario mínimo mensual, sin eliminar la flexibilidad de conexión. Los resultados del piloto parecen respaldar esa promesa, pues no se elimina la flexibilidad, pero sí se empieza a cerrar la puerta a la precariedad laboral en uno de los sectores más visibles de la economía digital.
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