La reforma de las 40 horas en México tenía un problema: permitía trabajar seis días. El Senado quiere corregirlo

La reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales parecía un avance histórico. Sin embargo, desde su aprobación en el plano constitucional, arrastraba una contradicción, pues podía mantenerse una semana laboral de seis días. Ahora, el Senado busca corregir ese punto clave en la legislación secundaria. Cuando el Senado aprobó la reforma al artículo 123 constitucional en febrero de 2026, dejó intacto un elemento fundamental del modelo laboral mexicano, el descanso mínimo seguía siendo de un día por cada seis trabajados. 

Esto significaba que, aunque la jornada se reduciría gradualmente hasta llegar a 40 horas en 2030, no existía una obligación explícita de adoptar un esquema de cinco días laborales por dos de descanso. Como anteriormente reportamos en Xataka México, este fue uno de los puntos más criticados del dictamen, la reforma no garantizaba dos días de descanso y permitía redistribuir las horas en cinco o incluso seis días, dependiendo del acuerdo entre trabajador y empleador.

Incluso, durante la discusión legislativa, propuestas para establecer dos días obligatorios de descanso fueron rechazadas, lo que alimentó acusaciones de que la reforma era “incompleta” o una “simulación”.

El ajuste del Senado: eliminar ambigüedades

Ahora, en la discusión de la legislación secundaria, particularmente en la Ley Federal del Trabajo, el Senado busca cerrar ese vacío. De acuerdo con información de El Economista y Milenio, las comisiones introdujeron un cambio clave en la redacción: eliminar la palabra “hasta” en la definición de la jornada diaria. En lugar de permitir jornadas de “hasta ocho horas”, el nuevo dictamen establece directamente que la jornada diurna será de ocho horas.

La redacción original abría la puerta a interpretaciones que permitían concentrar las 40 horas en seis días y mantenía solo un día de descanso. Con el nuevo texto, el objetivo es asegurar el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso. El propio secretario del Trabajo, Marath Bolaños, ya había adelantado esta intención, si se trabajan ocho horas al día, deben garantizarse dos días de descanso semanales.

Dos días de descanso y nuevas reglas para horas extra

El nuevo dictamen no solo busca clarificar la jornada, también introduce reglas más estrictas en torno al descanso y el tiempo extraordinario. Entre los puntos clave destacan:

• Jornada semanal de 40 horas
• Dos días de descanso con salario íntegro
• Preferencia para que uno de esos días sea domingo
• Límite de 12 horas extra semanales
• Pago adicional del 200% cuando se exceda ese límite

Este último punto busca frenar abusos. Como también informamos antes, uno de los riesgos detectados en la reforma original era el aumento del margen de horas extra, lo que incluso podía llevar a jornadas efectivas de hasta 52 horas semanales.

Una reforma gradual y todavía en construcción

El cambio hacia la semana de 40 horas no será inmediato. Desde el diseño original impulsado por el gobierno federal, la transición está pensada de forma escalonada: de 48 horas en 2026 a 40 horas en 2030, reduciendo dos horas por año.

Esta gradualidad fue defendida por la presidenta Claudia Sheinbaum como una medida para evitar impactos económicos abruptos, tras un proceso de diálogo con sectores empresariales, sindicales y académicos. Sin embargo, el debate no ha sido solo económico, sino también de diseño legal. El dictamen reconoce que jornadas laborales extensas están asociadas con estrés, fatiga crónica, trastornos del sueño y problemas cardiovasculares, por lo que reducirlas es también una medida de salud pública.

Durante meses, especialistas, legisladores y colectivos advirtieron que medir el descanso en horas y no en días podía mantener intacta la lógica de trabajar seis días a la semana. El nuevo intento de redacción busca justamente evitar esa ambigüedad. Si avanza en comisiones y posteriormente en el pleno, la reforma de las 40 horas no solo cambiaría el número de horas trabajadas, sino también la estructura misma de la semana laboral en México.