Su jornada no terminaba cuando cerraba el hotel.
Limpiar habitaciones, atender huéspedes, cobrar alquileres y realizar tareas de mantenimiento. Esa era la rutina de una mujer que trabajaba en un hotel de Argentina desde las 9:00 de la mañana hasta las 11:00 de la noche. Pero su jornada no siempre terminaba ahí: como también vivía en el establecimiento con su hijo, debía atender a los huéspedes que llegaban durante la madrugada y responder ante cualquier emergencia.
Después de denunciar que no le pagaban las horas extra, de acuerdo con Microjuris la justicia argentina reconoció que había trabajado por encima de la jornada establecida y ordenó a sus empleadores indemnizarla con 1,087,152.82 pesos argentinos, más intereses. La resolución también tomó en cuenta las condiciones en las que vivía dentro del hotel.
Trabajaba 14 horas al día y también atendía durante la madrugada
De acuerdo con el medio argentino TN, Fany Mabel Escobar trabajaba casi todos los días durante 14 horas. Entre sus responsabilidades estaban limpiar las habitaciones y los espacios comunes, realizar tareas administrativas, cobrar los alquileres y encargarse del mantenimiento del establecimiento.
La versión de sus empleadores era distinta. Sin embargo, los testimonios de antiguos huéspedes respaldaron el relato de Escobar: algunos señalaron que la veían trabajar desde temprano y que todavía respondía a las necesidades del hotel a las dos o tres de la madrugada.
La situación también estaba relacionada con el lugar donde vivía. Escobar compartía una habitación del establecimiento con su hijo menor de edad, pero eso no significaba que pudiera desconectarse de sus responsabilidades. Incluso había cámaras de seguridad que permitían vigilar lo que ocurría en el hotel desde su habitación, y debía supervisar el lugar cuando el propietario se ausentaba.
La justicia argentina reconoció las horas extra que no le pagaron
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Argentina determinó que Escobar había realizado horas extraordinarias que no fueron remuneradas. También consideró que la habitación donde vivía debía contemplarse como parte de la remuneración, debido a su relación con las responsabilidades que tenía dentro del hotel.
La primera sentencia había establecido una indemnización de 1,163,740.60 pesos argentinos. Sin embargo, después de revisar el caso, el tribunal modificó el cálculo y fijó el monto en 1,087,152.82 pesos argentinos, más intereses.
Es importante precisar que esa cantidad no corresponde exclusivamente al pago de las horas extra: contempla distintos conceptos laborales. La resolución también ordenó entregar un certificado de trabajo con la información laboral corregida.
México también reducirá su jornada laboral a 40 horas
El caso de Escobar ocurrió en Argentina, pero pone sobre la mesa una discusión que también está presente en México: cuánto tiempo debe dedicar una persona al trabajo y qué ocurre cuando sus responsabilidades rebasan el horario establecido.
En México, la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales contempla una aplicación gradual. El calendario establece que la jornada se mantendrá en 48 horas durante 2026; bajará a 46 horas en 2027, a 44 en 2028 y a 42 en 2029, hasta llegar a las 40 horas en 2030.
La modificación también contempla reglas para las horas extraordinarias y establece que la reducción de la jornada no debe implicar una disminución del salario ni de las prestaciones. Sin embargo, el cambio en la ley también plantea un reto: que los nuevos límites se respeten en los centros de trabajo.
Trabajar más horas no significa estar disponible las 24 horas
La historia de Escobar muestra lo fácil que pueden desaparecer los límites entre el trabajo y la vida personal cuando una persona debe permanecer disponible incluso después de terminar su jornada. En su caso, vivir dentro del hotel significaba que las responsabilidades podían extenderse hasta la madrugada.
La resolución judicial reconoció que ese tiempo también debía tener consecuencias laborales. Porque trabajar más horas no debería significar renunciar al descanso, y mucho menos estar disponible las 24 horas del día sin recibir una compensación por ello.
Imágenes | Pexels
En Xataka México | Un joven de 22 años tiene dos trabajos de tiempo completo: su secreto es trabajar lo menos posible y no destacar
En Xataka México | México es la solución a un problema urgente en Canadá: no tiene suficientes trabajadores para construir casas
Ver todos los comentarios en https://www.xataka.com.mx
VER 0 Comentario