La jornada laboral de 40 horas traerá dos días de descanso para los trabajadores en México. El problema es que no serán para todos

México está listo para uno de los cambios laborales más importantes en más de un siglo. La reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales comenzará de forma gradual en 2027 y, además de recortar el tiempo dedicado al trabajo, podría modificar algo que muchos esperan: cuántos días de la semana tendrán que acudir los trabajadores a sus centros laborales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la intención es que la reducción de horas permita asegurar un segundo día de descanso para quienes actualmente trabajan jornadas regulares de ocho horas. Sin embargo, eso no significa que automáticamente todos los trabajadores del país pasarán a un esquema obligatorio de cinco días de trabajo y dos libres.

La diferencia está en cómo se distribuirán las horas y en las reglas que acompañarán la reforma. El Gobierno también prepara un registro electrónico del tiempo de trabajo para distinguir cuánto tiempo corresponde a la jornada ordinaria y cuándo comienza el trabajo extraordinario.

Las 40 horas buscan abrir espacio para un segundo día de descanso en México

Durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que el objetivo es que la reducción permita asegurar un segundo día de descanso en aquellos empleos donde normalmente se trabajan ocho horas diarias.

En la práctica, una jornada de 40 horas repartida en cinco días permitiría trabajar ocho horas diarias y descansar dos. Sin embargo, Bolaños López aclaró que tener dos días de descanso no será obligatorio para todos los trabajadores. La forma de distribuir las 40 horas podrá variar según cada esquema laboral, por lo que habrá casos en los que ese segundo día libre sí pueda asegurarse y otros en los que la jornada se reparta de manera distinta.

Esto significa que las 40 horas semanales podrán repartirse de distintas maneras, dependiendo del tipo de trabajo y de cómo se organice cada jornada. En todos los casos, las empresas deberán respetar el nuevo límite semanal y, si un trabajador supera esas horas, el tiempo adicional deberá contabilizarse y pagarse como trabajo extraordinario, de acuerdo con las reglas que correspondan.

La primera reducción comenzará en 2027, cuando el límite semanal pasará de 48 a 46 horas. Después bajará a 44 horas en 2028, a 42 en 2029 y finalmente llegará a 40 horas semanales en 2030. El cambio se realizará sin reducir salarios ni prestaciones, según explicó la STPS.

México también quiere llevar un registro electrónico de las horas trabajadas

Reducir la jornada también plantea un reto: asegurar que las horas que desaparezcan de la jornada semanal realmente dejen de trabajarse. Para llevar ese control, el Gobierno contempla implementar un registro electrónico del tiempo de trabajo, que permitirá tanto a empresas como a trabajadores tener claridad sobre las horas efectivamente laboradas.

Este registro servirá para distinguir las horas que forman parte de la jornada normal de aquellas que deben considerarse extraordinarias. Así será posible saber cuándo un trabajador superó el límite semanal y, por lo tanto, cuándo ese tiempo adicional deberá pagarse como horas extra.

Esto será especialmente importante conforme avance la reducción. Actualmente, con una jornada de 48 horas semanales, las horas extra comienzan después de la hora 48. Cuando el límite llegue a 40 horas, el tiempo extraordinario comenzará desde la hora 41, es decir, ocho horas antes que con el esquema actual.

También cambiará el punto a partir del cual las horas extra deberán pagarse al triple. Con el esquema de 40 horas planteado por el Gobierno, las horas triples comenzarían a partir de la hora 53, en lugar de la 57, y quedarían limitadas a cuatro horas. Marath Baruch Bolaños López también señaló que el trabajo extraordinario deberá mantenerse dentro de los límites legales, respetar los derechos laborales y ser acordado entre las partes, en lugar de imponerse al trabajador.

Más de 13 millones de trabajadores se beneficiarán con la jornada laboral de 40 horas

La reforma llega mientras México ya registra una disminución en la proporción de personas con jornadas particularmente largas. De acuerdo con datos de la Encuesta Intercensal 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), citados por la STPS, el porcentaje de trabajadores que laboran más de 48 horas semanales pasó de 27.1% en 2020 a 22.2% en 2025.

La dependencia calcula que la reducción gradual hacia las 40 horas beneficiará directamente a más de 13 millones de trabajadores. El cambio ocurre en un mercado laboral que, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), alcanzó 60.7 millones de personas ocupadas en agosto de 2026, 1.3 millones más que un año antes.

El desafío estará en cómo las empresas reorganizan turnos, cargas de trabajo y procesos a medida que desaparezcan dos horas de la jornada cada año. La postura de la STPS es que la productividad no debería depender simplemente de trabajar más tiempo, sino también de factores como capacitación, tecnología y organización.

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