Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrEste año, la presidenta Claudia Sheinbaum finalmente hizo oficial la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Sin embargo, pese a que esta reforma se presentaba como un logro para la clase trabajadora de nuestro país, lo cierto es que fue más bien una noticia agridulce debido a la forma en la que esta se implementará.
Y es que las 40 horas no llegarán a México de forma inmediata, sino como parte de un proceso escalonado que no comenzará este año, sino en enero de 2027, cuando pasemos de 48 a 46 horas semanales. A partir de ahí se irán reduciendo dos horas cada año hasta finalmente alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
40 horas sin dos días de descanso
El gobierno señaló que la implementación escalonada de las 40 horas ofrece a las empresas un margen de adaptación para no afectar la productividad ni la operatividad. Pero este no fue el único punto polémico de la reforma. En un principio, la reforma no establecía la obligatoriedad de dos días de descanso para los trabajadores ni que estos sean necesariamente sábado y domingo.
Marath Bolaño, titular de la dependencia, señaló que los empleados deberán "negociar" con sus patrones sus días de descanso. El senador Ignacio Mier argumentó que, dada la variedad de empleos existentes en nuestro país, impide garantizar dos días de descanso obligatorio. Advirtió que "una disposición rígida podría beneficiar a algunos sectores y perjudicar a otros".
Sin embargo, en abril de este año, el Senado de la República aprobó la reforma secundaria que corrige la redacción del artículo 61 de la LFT para que el estándar de ocho horas sea una referencia fija. Esta reforma secundaria entró en vigor el 1 de mayo. Esto significa que a partir de ese día comenzó a correr el plazo de siete meses para que las empresas comiencen a adaptar sus operaciones para la primera reducción, de 48 a 46 horas, a partir del 1 de enero de 2027.
Posturas a favor y en contra
La transición a 40 horas semanales ha despertado cierta preocupación en el sector empresarial del país. En febrero de este años, el Instituto Mexicano para la Competitividad destacó que esta medida podría impactar significativamente a ciertos sectores clave, como la industria extractiva, transporte y comercio. Para el IMCO, otro riesgo serían los altos costos laborales y el aumento de la informalidad en el país.
Por otra parte, un análisis de la consultora Deloitte destaca que el éxito de la reforma para combatir el burnout depende de la capacidad de las empresas para automatizar y reorganizar sus operaciones. Si el sector empresarial logra mejorar su eficiencia, se proyecta un escenario optimista con un incremento del 9.2% en los salarios reales y una reducción del desempleo al 2.9% para 2030.
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