Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrFinalmente, la reforma que reduce la jornada laboral de 40 horas semanales finalmente fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Ahora México se convierte en el tercer país de Latinoamérica en el que los trabajadores cuentan con menos horas laborales a la semana.
O al menos lo harán en 2030, pues el proceso aprobado en México irá reduciendo dos horas cada año y no se implementará de inmediato. Empezará en 2027 con 46 horas y culminará con 40 horas semanales en 2030, justo cuando termine el actual periodo presidencial.
México se une al "club" de las 40 horas
Aparte de México, en América Latina hay otros dos países pioneros de la reducción de jornada laboral a 40 horas: Ecuador, que inició todo en 1997, y Chile, que actualmente se encuentra en su propio proceso de transición para finalizar en 2028. Otros países han logrado avances más moderados. Por ejemplo, en Colombia se estableció una jornada de 42 horas este año, mientras que en Brasil, Venezuela, El Salvador y Honduras mantienen un límite de 44 horas.
De acuerdo con el informe Reducción de la jornada laboral: evolución global y desafíos para América Latina, escrito por la Organización Internacional del Trabajo, las semanas laborales de 48 horas siguen siendo la norma en América Latina. Esto a pesar de las recomendaciones internacionales y las experiencias de otros países en la que los empleados trabajan menos horas.
Y es que el informe destaca algo importante: reducir la jornada puede mejorar la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores. Sin embargo, el impacto depende del contexto económico de cada país. Además del diseño de la reforma y de las políticas complementarias particulares dentro de las naciones en las que se implemente.
Los retos laborales de América Latina
El informe de la OIT resalta que la reducción de la jornada laboral en América Latina enfrenta desafíos específicos, como altos niveles de informalidad en la contratación, cobertura limitada de la negociación colectiva y tendencia a la economía sumergida, lo que condiciona el alcance de las reformas.
Además, sectores como el trabajo doméstico, el pluriempleo y las brechas de género exigen marcos normativos específicos a sus respectivos mercados laborales. Es decir, que no basta con reformas que sean una simple copia de modelos extranjeros, sino que cuenten con un marco normativo específico que atienda estas realidades.
Según el informe, la forma en la que se implementarán estas normas deberán ser el fruto del diálogo social, a fin de encontrar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las exigencias del sector productivo. Esto último ha sido uno de los grandes señalamientos que grupos activistas hacen a la reforma aprobada en México, donde, por ejemplo, no se garantiza el descanso de dos días para los empleados.
Imagen de portada | Xataka.
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