Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrLa reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no implicará una disminución en sueldos, salarios y prestaciones de los trabajadores en México. Así lo aseguró el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, luego de confirmar que la reforma al artículo 123 constitucional "ya va a ser una realidad" tras se aprobada en el Congreso.
Durante la conferencia matutina de la presidencia, el funcionario anunció que la aprobación se anunciará el martes 3 de marzo. Reiteró que el ajuste se hará de manera gradual, reduciendo dos horas cada año a partir de 2027 hasta llegar a las 40 en 2030; sin embargo, advirtió que "estamos garantizando que sean dos días de descanso".
Un ajuste gradual sin reducción de prestaciones
El funcionario afirmó que esta transición está diseñada para promover un mejor equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar. Asimismo busca reducir la fatiga y los accidentes laborales, además de fortalecer la salud y la seguridad en el trabajo. Subrayó que no habrá reducción salarial ni de prestaciones, incluso en los casos en que se requiera reorganizar horarios.
A pesar de que Bolaños aseguró que la reforma garantiza dos días de descanso a la semana, lo cierto es que, en el papel no lo establece de manera obligatoria. En la práctica se mantiene el principio constitucional de un día de descanso con goce de sueldo por cada seis días de trabajo. El titular de la STPS dijo hace tiempo que los trabajadores debían "negociar" con sus jefes el segundo día.
La reforma también rediseña el esquema de horas extraordinarias: el límite semanal de horas extra se eleva de 9 a 12 horas, distribuibles en horarios parciales. Para algunos especialistas, esto podría significar que, en algunos sectores, la jornada total de trabajo alcance hasta las 52 horas semanales.
Impacto y controversia
Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum señaló que la medida forma parte del compromiso número 60 de su administración. Dijo que, a diferencia de países como Argentina, donde recientemente se aprobaron jornadas de 12 horas diarias, México busca colocarse a la vanguardia en América Latina en materia de derechos laborales.
Sin embargo, la aplicación de la reforma aún es objeto de debate entre todos los sectores involucrados. Algunas organizaciones empresariales han respaldado la gradualidad de la reforma, mientras que activistas señalan que la medida fue diseñada para favorecer a los empresarios y no a los trabajadores, quienes no verán una mejora real en su calidad de vida.
Expertos del IMCO creen que las 40 horas tendrán un impacto tremendo en los costos laborales y la productividad de varios sectores, y que podría contribuir al aumento de la informalidad. Por otra parte, la Unión Industrial del Estado de México indicó que reducir progresivamente la jornada ayuda a evitar aumentos abruptos en costos y contrataciones inmediatas.
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