Una nueva iniciativa propone reformar la Ley Federal del Trabajo para elevar progresivamente el aguinaldo en México hasta alcanzar 30 días de salario.
El aguinaldo de 30 días volvió al Congreso mexicano, pero esta vez la propuesta no plantea duplicar automáticamente la prestación para todos. La iniciativa presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, busca que el pago aumente gradualmente conforme a la antigüedad de cada trabajador.
El proyecto, presentado ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, conservaría el mínimo actual de 15 días para quienes tengan entre uno y dos años de servicio. A partir del tercer año comenzaría el incremento, hasta llegar a un mes completo de salario después de ocho años en el mismo empleo.
Así aumentaría el aguinaldo conforme pasen los años
La propuesta plantea reformar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. El nuevo esquema establecería cuatro niveles: quienes tengan entre uno y dos años recibirían al menos 15 días; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días, y desde los ocho años, 30 días.
Para las personas que no hayan cumplido un año de servicio se mantendría la regla vigente: recibirían la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, independientemente de que continúen laborando cuando se realice el pago.
El legislador sostiene, según el reporte de El Economista, que este mecanismo permitiría reconocer no solamente el trabajo realizado durante el año, sino también la permanencia, el compromiso y la contribución acumulada dentro de una empresa. En otras palabras, el cambio convertiría al aguinaldo en una prestación vinculada parcialmente con la antigüedad.
La idea no surgió de la nada. Una iniciativa publicada en la Gaceta Parlamentaria del 25 de marzo de 2026 ya proponía un modelo progresivo, aunque con plazos distintos: 15 días durante el primer año, 20 entre el segundo y tercero, 25 durante el cuarto y quinto, y 30 desde el sexto.
Hoy la ley solamente garantiza 15 días
La Ley Federal del Trabajo vigente establece en su artículo 87 que toda persona trabajadora tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. También ordena que el dinero sea entregado antes del 20 de diciembre.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recuerda que se trata de un derecho irrenunciable y no exclusivo de trabajadores de planta. También corresponde a empleados de confianza, eventuales, comisionistas, vendedores y personas contratadas por obra o tiempo determinado.
Si el empleador no paga completa o puntualmente la prestación, puede recibir una multa. Además, el trabajador dispone de un año para reclamarla ante las autoridades laborales y puede solicitar gratuitamente orientación, conciliación o representación jurídica de la Profedet.
Millones trabajan, pero no todos están en condiciones iguales
El alcance potencial de una reforma sería amplio. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi contabilizó 59.6 millones de personas ocupadas durante el primer trimestre de 2026. De ellas, 41.1 millones eran trabajadoras subordinadas y remuneradas, equivalentes al 68.9% del total.
Sin embargo, la misma encuesta muestra el desafío: 32.6 millones trabajaban en alguna modalidad de informalidad, es decir, 54.8% de la población ocupada. Además, 47% percibía hasta un salario mínimo.
Por ahora, recibir 30 días no es un derecho aprobado. El Economista contabiliza por lo menos ocho iniciativas para ampliar el aguinaldo durante la actual legislatura, además de cuatro proyectos para exentarlo de impuestos, sin avances definitivos. Si esta propuesta supera el proceso legislativo, entraría en vigor un día después de publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
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