Una empresa probó la semana laboral de cuatro días. Hoy sus empleados dicen que es mejor trabajar siete

En México la jornada laboral de 40 horas semanales ya ha sido aprobada; sin embargo, los trabajadores deberán esperar hasta 2030 para que esto se vuelva una realidad. Por si fuera poco, tampoco garantizará el descanso obligatorio de dos días.

Mientras tanto, en países como Reino Unido hay empresas que ya experimentan con la semana laboral de cuatro días, En una de ellas, llamada Lumen, ocurrió algo inesperado: los empleados ahora creen que es mucho mejor repartir sus 32 horas de trabajo a lo largo de siete días. 

Un esquema basado en la confianza

Lumen es una consultora de servicio SEO con sede en Cardiff. De acuerdo con Farmingdale Observer, La compañía decidió probar la semana laboral de cuatro días. El resultado: empelados más satisfechos, productivos y nula rotación de personal. 

Debido al éxito en esa primera fase, Lumen decidió cambiar al esquema de 32 horas semanales, pero sin restricciones de días ni horarios. La única condición: que los trabajadores cumplan con sus objetivos y dediquen tres horas señales a reuniones de equipo y formación. 

Su director, Aled Nelmes, aseguró que se trata de un acto de confianza hacia sus empleados. "Partimos erróneamente de la base de que un determinado horario es la mejor vía para la productividad, pero cada persona es diferente", señaló. Explicó, sin emabargo, que este modelo no es para cualquiera, se basa en cualidades clave como la autodisciplina, autonomía y capacidad de organización.

La mayoría de empleado aún prefiere la rutina

A pesar de la libertad que ofrece este esquema, la mayoría de los empleados de Lumen no cambió demasiado sus horarios, sino que mantuvo rutinas similares a las que ya realizaban. Estos empleados solo ajustaron pequeños detalles para disfrutar de sus actividades, como hacer deporte, acudir a citas médicas o para adaptarse a los horarios de sus hijos.

Nelmes dijo que esto se debe a que la gente se siente más cómoda con rutinas y estructura, "así que muchos todavía prefieren moverse dentro de un horario estándar". Puso como ejemplo el caso de una empelada que prefiere organizar sus jornadas basándose en las condiciones del clima o sus necesidades personales, por lo que en ocasiones optar por trabajar los domingos, al considerarlos como días más tranquilos y con menos interrupciones. 

La realidad laboral en México

Mientras que el modelo británico funciona bajo una premisa de confianza ciega en la autodisciplina del trabajador, en México el camino hacia la flexibilidad apenas está en pañales. Y es aún existe resistencia por parte de las empresas hacia modelos que permitan un mayor equilibrio entre vida personal y laboral.

No han sido pocas las empresas que acusan que menos horas de trabajo a la semana tendrán un impacto negativo en la productividad y por ende las ganancias. Sin embargo, otras compañías como Walmart han demostrado que mayor flexibilidad en los horarios se traduce en empleados más motivados y productivos. 

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