Fecha límite para el pago de utilidades en México: cuándo te las deben depositar

Para muchas personas trabajadoras en México, mayo no sólo marca el cierre de la primavera o el inicio de las vacaciones de verano. También es el mes en el que suele llegar un ingreso extra esperado durante semanas: el reparto de utilidades. Se trata de un derecho laboral que obliga a las empresas a compartir parte de las ganancias generadas el año anterior. En algunos casos, este pago sirve para ponerse al corriente con deudas, cubrir gastos pendientes o simplemente aliviar un poco el presupuesto familiar.

Sin embargo, aunque el reparto de utilidades forma parte de los derechos laborales en México, no todas las personas lo reciben al mismo tiempo ni bajo las mismas condiciones. Todavía existen dudas sobre quiénes pueden acceder a este pago, cuál es la fecha límite para recibir utilidades y qué ocurre cuando una empresa incumple con la entrega.

En este contexto, autoridades laborales recordaron que las compañías tienen plazos específicos para entregar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Cuándo es la fecha límite para recibir tus utilidades en México

La fecha para recibir utilidades depende de quién sea el empleador. Si trabajaste para una empresa o persona moral, el plazo para recibir el pago corre del 1 de abril al 30 de mayo. En cambio, si laboraste para una persona física, el periodo va del 1 de mayo al 29 de junio.

La razón está relacionada con el calendario fiscal. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas cuentan con 60 días después de presentar su declaración anual de impuestos para cumplir con el reparto de utilidades. Por ello, mayo suele concentrar gran parte de estos pagos dentro del sector privado.

Esta semana, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores para cumplir con el pago de utilidades dentro de los plazos establecidos. En un comunicado, la dependencia destacó que el monto distribuido por este concepto acumuló un incremento de 150%, hasta alcanzar los 259,610 millones de pesos, reflejando un mayor alcance de este derecho laboral en los últimos años. 

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