La jornada laboral bajará a 46 horas en enero de 2027, pero en un foro de Coparmex Jalisco ya anticipan aumentos de precios y dificultades para las pequeñas empresas.
México todavía no aplica el primer recorte de su jornada laboral y las advertencias empresariales vuelven a aparecer: servicios más caros, mayores costos de contratación y negocios que podrían abandonar la formalidad. Esta vez, los señalamientos surgieron en el Foro Laboral de Coparmex Jalisco, a dos meses y medio del ajuste que llevará el máximo semanal de 48 a 46 horas.
De acuerdo con Agencia Reforma, participantes del encuentro señalaron que algunas empresas todavía no están preparadas. El argumento se concentra en las micro y pequeñas compañías, donde contratar personal adicional representaría una carga proporcionalmente mayor.
Las primeras dos horas menos ya tienen resistencia
Luis Beas, presidente de Coparmex Jalisco, puso como ejemplo a los negocios con entre uno y cinco colaboradores, que podrían necesitar otra contratación para cubrir sus operaciones. Aunque respaldó la gradualidad y las mejoras de productividad, sostuvo que las obligaciones laborales, fiscales y regulatorias mantienen “asfixiadas” a las empresas pequeñas.
La advertencia sobre precios provino de Sergio Javier Ramírez Contreras, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Según recoge Reforma, actividades como seguridad privada y servicios al público necesitan mantener su cobertura; contratar más trabajadores elevaría sus costos y estos terminarían trasladándose al consumidor.
Ramírez también planteó que algunos negocios, especialmente aquellos con dificultades económicas, podrían optar por la informalidad. Pidió incentivos y acompañamiento de las autoridades durante la transición. Son riesgos anticipados por los participantes, no consecuencias que el reporte documente como ocurridas por la reducción.
La reforma ya contempla cuatro años de ajustes
El calendario legal ofrece un contexto importante frente a estas quejas. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación entró en vigor el 1 de mayo de 2026, pero mantiene este año el máximo de 48 horas semanales. La reducción comienza el 1 de enero de 2027, con 46 horas; seguirá con 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Además, el decreto destinó expresamente el periodo de mayo a diciembre de 2026 para ajustar los procesos de trabajo. También establece que reducir la jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Así, el primer cambio no exige pasar inmediatamente de 48 a 40 horas. La transición está escalonada, aunque en el foro se reconoció que todavía hay empresas que necesitan prepararse.
Antes fueron las pausas; ahora, los precios
Las objeciones tienen antecedentes. Como ya contamos en Xataka México, Concanaco Servytur propuso que las 40 horas fueran de trabajo efectivo, sin incluir pausas y permitir acuerdos voluntarios para conservar jornadas de 48 horas.
Aquella organización también pidió deducciones fiscales y cuestionó el costo de la formalidad. Su argumento era que, al descontar descansos, una jornada de 40 horas dejaría apenas 34 productivas.
Vanessa Barocio, de Grupo PISA, explicó que buscan desarrollar distintas habilidades entre sus trabajadores para sostener la atención continua. Manuel Velázquez Castro, representante sindical de ASTCA CROC, respaldó la reforma y defendió la capacitación compartida para evitar que menos horas se conviertan en mayor carga laboral.
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