En México, ir a trabajar en tu día de descanso podría dejar de ser un favor para la empresa: esta reforma plantea pago extra y otro día libre

Quedarse después del horario, asistir a una capacitación un sábado o acudir a una reunión obligatoria durante un día de descanso es una práctica que se ha normalizado en muchos centros de trabajo. Sin embargo, una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca cambiar la forma en que ese tiempo adicional se reconoce dentro de la legislación laboral mexicana.

La propuesta no sólo plantea un pago extra para quienes sean convocados fuera de su jornada laboral. También pretende cerrar un vacío en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, según sus impulsores, ha permitido que actividades relacionadas con el empleo se trasladen al tiempo libre de los trabajadores sin una compensación específica.

Trabajar en un día de descanso podría significar un pago extra y un descanso compensatorio

La iniciativa, impulsada por el diputado Yericó Abramo Masso, del PRI, plantea que cuando un trabajador sea requerido para laborar en su día de descanso reciba una compensación equivalente al 50% adicional del salario correspondiente a esa jornada.

Ese pago no sustituirá el derecho al descanso. Por el contrario, el proyecto establece que el trabajador conservará la posibilidad de elegir, dentro de los 30 días naturales siguientes, una fecha para reponer el día libre que utilizó para atender esa actividad, según información de Expansión.

El proyecto parte de que la Ley Federal del Trabajo no contempla de manera específica las actividades complementarias al empleo, por lo que busca incorporar reglas claras sobre cuándo pueden realizarse y cómo deben compensarse.

La reforma quiere poner reglas a las actividades fuera del horario laboral

Además del pago adicional por acudir a trabajar en un día de descanso, la iniciativa incorpora un concepto denominado actividades complementarias a la relación laboral dentro de la LFT.

Entre ellas se incluyen cursos de capacitación, actualizaciones tecnológicas, evaluaciones, inventarios, simulacros, auditorías, procesos de certificación, reuniones administrativas y eventos institucionales obligatorios, además de cualquier otra actividad que no forme parte de las funciones ordinarias del puesto.

La propuesta establece que, cuando estas actividades deban realizarse fuera de la jornada laboral, cada hora invertida deberá considerarse tiempo extraordinario, por lo que tendría que pagarse conforme a las reglas aplicables para las horas extra, sin afectar otras prestaciones laborales, de acuerdo con El Economista.

Asimismo, los empleadores tendrían que demostrar que existió una causa justificada para programar estas actividades fuera del horario habitual de trabajo.

La iniciativa propone evitar represalias por rechazar actividades fuera del horario

Otro de los cambios planteados consiste en modificar las obligaciones y prohibiciones de los empleadores. La iniciativa señala que las empresas deberán procurar que las actividades complementarias se desarrollen dentro de la jornada ordinaria.

Además, plantea prohibir que los centros de trabajo condicionen la contratación, permanencia, ascensos, incentivos o cualquier otro beneficio laboral a la asistencia de los trabajadores a actividades realizadas fuera de su horario.

Por ahora, se trata únicamente de una iniciativa legislativa que deberá discutirse y, en su caso, aprobarse en el Congreso antes de convertirse en una reforma vigente. Si avanza, podría modificar la manera en que se compensan las actividades extraordinarias y reforzaría la protección del tiempo de descanso de los trabajadores en México.

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