Obed Nares
Editor JrMe apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo.
La inteligencia artificial ya forma parte de la agenda laboral en México. Mientras el Gobierno federal prepara un debate nacional sobre la regulación de esta tecnología una vez concluido el Mundial de Futbol 2026, en el Congreso ya apareció la primera propuesta enfocada directamente en sus efectos sobre el empleo.
La bancada de Morena presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer una compensación especial para los trabajadores que sean despedidos porque sus funciones fueron sustituidas por sistemas de inteligencia artificial, automatización u otras tecnologías equivalentes. De aprobarse, la indemnización podría alcanzar el equivalente a cinco meses de salario.
El proyecto fue presentado por el diputado Luis Humberto Fernández ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión el pasado 10 de junio y, de acuerdo con el Sistema de Información Legislativa citado por un reporte de Expansión, todavía no ha sido discutido en el Pleno.
Cinco meses de salario y pagos adicionales
La propuesta consiste en añadir un párrafo al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo para que, cuando el despido tenga como causa directa la sustitución de funciones por inteligencia artificial, el patrón deba pagar una compensación especial equivalente a dos meses de salario integrado, adicional a la indemnización constitucional de tres meses.
En la exposición de motivos, el legislador sostiene que la legislación actual protege los casos de despido injustificado, pero no contempla expresamente los escenarios en los que la terminación de la relación laboral deriva de decisiones empresariales para incorporar tecnologías que aumentan la productividad.
La iniciativa también mantiene las indemnizaciones ya previstas según el tipo de contrato. En los contratos por tiempo determinado seguirían aplicando las compensaciones correspondientes a la antigüedad del trabajador, mientras que en los contratos por tiempo indefinido permanecería el pago de 20 días de salario por cada año de servicio. Todos esos montos serían adicionales a la nueva compensación especial por sustitución mediante IA.
La ley ya contempla casos similares
Aunque la propuesta ha llamado la atención por enfocarse específicamente en la inteligencia artificial, la Ley Federal del Trabajo ya prevé un mecanismo para reducciones de personal derivadas de nueva maquinaria o procedimientos de trabajo.
El artículo 439 establece que, cuando exista una disminución de personal por la implantación de nuevas tecnologías, el empleador debe obtener autorización del Tribunal Laboral si no existe un convenio con los trabajadores. Además, contempla una indemnización de cuatro meses de salario, 20 días por cada año de servicio y la prima de antigüedad correspondiente.
La diferencia es que la iniciativa de Morena busca reconocer expresamente la sustitución por inteligencia artificial como un supuesto específico dentro del artículo 50 de la legislación laboral.
Un debate que apenas comienza
La propuesta llega apenas un día después de que la presidenta Claudia Sheinbaum confirmara que, tras finalizar el Mundial 2026, comenzará una discusión pública sobre inteligencia artificial, redes sociales y regulación tecnológica. Como reportamos previamente en Xataka México, el Gobierno pretende convocar a especialistas y abrir un debate legislativo sobre el impacto de estas tecnologías.
El contexto internacional también explica el interés. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en el mundo desempeña una ocupación con algún grado de exposición a la inteligencia artificial generativa. Sin embargo, el organismo advierte que el efecto más probable no será la desaparición masiva de empleos, sino su transformación, por lo que recomienda gestionar esta transición mediante diálogo social y políticas públicas que protejan a los trabajadores.
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