El torneo promete impulsar el consumo, pero también podría convertirse en un desafío para miles de empresas en México.
México lleva meses preparándose para recibir uno de los eventos deportivos más importantes del planeta. El Mundial 2026 no solo promete millones de turistas, hoteles llenos y restaurantes con alta demanda. También podría alterar la rutina laboral de miles de empresas en México, especialmente durante los horarios de oficina.
Mientras gobiernos locales ajustan la movilidad, escuelas suspenden actividades y universidades reorganizan jornadas, las empresas comienzan a enfrentar un dilema menos visible: cómo mantener la productividad cuando buena parte de sus trabajadores quiere seguir los partidos de futbol.
El desafío no parece menor. De acuerdo con un análisis de UKG retomado por El Economista, las empresas en México podrían perder hasta 369 millones de dólares en productividad debido al ausentismo y presentismo durante el Mundial, es decir, empleados físicamente presentes, pero con menor concentración por el torneo.
Los partidos del Mundial chocarán con las horas más productivas de trabajo
El principal problema no está únicamente en el entusiasmo futbolero, sino en los horarios. Según el Índice de Tendencias Laborales 2025 de Microsoft, las personas suelen tener su mayor pico de productividad laboral entre las 9 de la mañana y las 3 de la tarde, seguido de otro periodo de energía entre las 5 y las 7 de la noche.
El inconveniente para las organizaciones es que buena parte del calendario del Mundial 2026 coincide precisamente con esas horas. De los 50 partidos de fase regular programados entre lunes y viernes, 68% se disputará entre las 10 de la mañana y las 6 de la tarde. Incluso el partido inaugural está programado para la 1 de la tarde, en pleno horario laboral.
El ausentismo laboral comienza a reflejarse en las decisiones de los trabajadores. Una encuesta de Indeed señala que 45% de los empleados mexicanos quiere ver los encuentros de la Selección Mexicana, mientras que 44% de quienes no quieren perderse los partidos ya pidió permiso a sus empleadores y 39% solicitó flexibilidad de horario.
Para UKG, el Mundial representa algo más que un fenómeno cultural. Suresh Vittal, director de producto de la firma, advirtió que el torneo puede convertirse en una prueba de planificación laboral capaz de afectar la productividad, la comunicación e incluso la retención de talento si no se gestiona de manera anticipada.
El home office podría convertirse en la herramienta más útil durante el Mundial
En este contexto, algunas empresas ya comienzan a contemplar soluciones más flexibles. Una encuesta de KPMG muestra que 42% planea colocar pantallas en oficinas para seguir los partidos, 37% habilitará espacios de visualización, 26% evitará juntas durante encuentros de la Selección Mexicana y 18% permitirá home office en días clave.
Mientras tanto, algunas señales ya muestran que el Mundial podría obligar a replantear la forma de trabajar, especialmente en la Ciudad de México. La movilidad comienza a perfilarse como uno de los principales desafíos ante la llegada de miles de visitantes, cierres viales y manifestaciones.
No es casualidad que instituciones como la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) decidieron suspender actividades este jueves 11 de junio para evitar afectaciones en los traslados durante la inauguración del torneo. Autoridades capitalinas también confirmaron la suspensión de clases presenciales en distintos niveles educativos como parte de una estrategia para reducir el congestionamiento vial.
El verdadero reto para las empresas no será el futbol, sino la flexibilidad laboral
Mientras el Mundial 2026 se perfila como una oportunidad económica para México, algunas empresas ya anticipan otro efecto menos positivo: ausencias, distracciones y cambios de horario que podrían afectar la productividad durante semanas.
Por ahora, la pregunta es si las empresas mexicanas están preparadas para flexibilizar horarios, reorganizar equipos o apostar por esquemas híbridos cuando el balón comience a rodar.
Imagen | Google Nano Banana
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