La iniciativa busca reforzar el derecho al descanso en una era marcada por la hiperconectividad laboral.
Responder un mensaje del jefe en WhatsApp a las 10 de la noche, revisar un correo durante vacaciones o atender una llamada “rápida” en fin de semana se ha convertido en parte de una rutina casi normalizada para millones de trabajadores en México. La línea entre el tiempo laboral y el tiempo personal comenzó a diluirse a medida que celulares, chats y plataformas digitales hicieron posible trabajar prácticamente desde cualquier lugar y a cualquier hora.
Sin embargo, esa disponibilidad permanente podría comenzar a tener consecuencias legales para las empresas. En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión se impulsa una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca reconocer como tiempo efectivo de trabajo las actividades realizadas fuera de horario mediante tecnologías de la información y la comunicación, algo que abriría la puerta al pago de horas extra por mensajes, llamadas o tareas laborales fuera de jornada.
La propuesta llega además en un contexto donde el derecho a la desconexión digital también avanza dentro del Congreso. Asimismo, el debate pone sobre la mesa una realidad cada vez más frecuente para los trabajadores en México: la "jornada infinita" que nunca termina.
Tu jefe podría tener que pagarte extra por responder mensajes fuera de horario
La iniciativa fue presentada por el diputado Héctor Alfonso De la Garza Villarreal, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), y plantea modificar el artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, según informó Expansión. Actualmente, dicho artículo únicamente reconoce como tiempo efectivo de jornada aquellos periodos donde una persona trabajadora no puede abandonar físicamente el lugar de trabajo durante descansos o comidas.
El cambio propuesto agregaría un nuevo párrafo para reconocer el trabajo realizado fuera de la jornada cuando exista conexión mediante herramientas digitales como correos electrónicos, aplicaciones de mensajería, plataformas de trabajo o llamadas relacionadas con actividades laborales.
En términos prácticos, si una persona debe resolver pendientes, responder mensajes fuera del horario laboral o mantenerse disponible para la empresa después de concluir su jornada, ese tiempo podría contabilizarse legalmente como tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, requerir remuneración adicional.
La iniciativa argumenta que actualmente existe un fenómeno de “trabajo invisible”, donde empleados continúan prestando servicios o permanecen disponibles sin recibir compensación económica, pese a que en los hechos ya están extendiendo su jornada laboral. De acuerdo con el documento legislativo, esto también genera efectos negativos en la salud mental, el estrés y el agotamiento.
La reforma busca complementar el derecho a la desconexión digital
La propuesta surge luego de que el pasado 3 de marzo de 2026, la Cámara de Diputados aprobó una reforma para establecer el derecho a la desconexión digital en México, una medida que impediría que empleadores obliguen a trabajadores a responder mensajes, llamadas o correos fuera del horario pactado, incluidos fines de semana, vacaciones y permisos. Sin embargo, la discusión permanece pendiente en el Senado.
Con ese antecedente, la nueva iniciativa busca complementar esa legislación. La lógica detrás del proyecto es relativamente simple: si la ley reconoce el derecho a no responder mensajes fuera de horario, también debe reconocer que, cuando una persona sí lo haga por exigencias laborales, ese tiempo sea considerado parte de la jornada y se pague como horas extra.
De acuerdo con el legislador, esto ayudaría a evitar la simulación de jornadas extendidas a través de herramientas digitales, además de generar incentivos reales para que las empresas respeten los horarios de descanso y establezcan protocolos más claros sobre disponibilidad laboral.
México todavía enfrenta problemas para desconectarse del trabajo
La discusión ocurre mientras México enfrenta uno de los peores indicadores de desconexión laboral en América Latina. Según el estudio El Pulso de la Desconexión 2026 de Rankmi, retomado por El Economista, apenas 40% de los trabajadores mexicanos logra desconectarse efectivamente del trabajo durante vacaciones, mientras que 31% reporta contacto crónico por parte de su empresa, muy por encima del promedio regional.
El problema parece ir más allá de una llamada ocasional. La investigación señala que buena parte de la hiperconectividad responde a la falta de protocolos internos y a estructuras laborales donde mandos medios permanecen constantemente disponibles entre la presión de superiores y equipos operativos.
Por ahora, la reforma apenas comienza su ruta legislativa y todavía necesita aprobación del Senado antes de entrar en vigor. Sin embargo, el debate refleja una tendencia cada vez más visible en México: fortalecer la protección de los derechos laborales en una era donde lo digital ha comenzado a difuminar los límites entre la vida personal y el trabajo.
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