Ismael Garcia Delgado
Editor JrComunicólogo y Periodista por la UNAM. Redactor, locutor, guionista y creador de contenido. Apasionado por la música ochentera, el cine de acción/sci-fi, series dramáticas y la literatura hispana. Fiel defensor del séptimo arte mexicano.
El home office llegó para cambiar la forma tradicional de trabajar. Antes de la pandemia era de lo más común que muchos empleados se trasladaran de sus casas hacia la oficina, y aunque este esquema actualmente tiene más flexibilidades no todos piensan igual. Como aquel jefe que celebró que uno de sus trabajadores vendiera a su mascota.
Esta es la historia de cuando James Clarke, CEO de Clearlink, buscó la manera de incentivar a sus empleados para que regresaran a la oficina presencialmente. Durante un discurso vía online, Clarke pidió a la plantilla que hiciera sacrificios para trabajar desde la sede de la compañía. Y al parecer, sin importar el costo.
En medio de la conferencia, el CEO platicó la anécdota del perrito. Esta se refiere a cómo uno de los trabajadores tuvo que vender a su compañero de vida a fin de poder asistir de manera presencial al centro de trabajo. Eso sí, Clarke quiso aclarar que tal decisión se le hizo complicada puesto que él mismo encabezó el movimiento de humanización de las mascotas.
Pero no fue todo. Además de referirse al perrito, el CEO también abordó los retos que enfrentan las madres trabajadoras. Lo anterior al cuestionarles si era posible para ellas equilibrar sus responsabilidades laborales y con las familiares al señalar que se ven afectadas en mayor medida por el hecho de cuidar de sus hijos mientras organizan sus jornadas.
Para rematar, Clarke señaló directamente a parte del personal. Quiso denunciar públicamente a 30 empleados que se desconectaron sin justificación que trabajaban vía remota. Incluso los acusó de tener un segundo empleo. Finalmente, reprochó a los redactores de contenido su bajo rendimiento y les exigió utilizar IA para aumentar la producción.
Todo este derroche de reclamos se dio a conocer debido a que fue grabado durante la conferencia en línea, la cual después se difundió a través de Reddit. Aunque se eliminó por una denuncia por derechos de autor, el caso hizo eco por cómo Clarke prefirió evidenciar prácticas y exigir sacrificios. Al final, también se vio afectado.
Resulta que Clarke, en tiempos de pandemia, acumuló un historial similar. Un ejemplo se dio cuando notificó a sus empleados que tendrían que asistir cuatro días a la semana a oficina si es que vivían a menos de 80 kilómetros de la sede en Utah. Esto a pesar de asegurar meses atrás que no obligaría a nadie en regresar al trabajo presencial.
Tiempo después, el CEO concedió una entrevista a Forbes en la que reconoció su actuar. Aunque eso sí, trató de justificar sus palabras. Claro está, los comentarios no se hicieron esperar al tachar su actitud como "repugnante". Solo esperamos que el perrito tuviera una buena vida.
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