Oracle no deja de ganar dinero y 30 mil empleados recibieron una sorpresa: fueron despedidos por correo electrónico

Durante años, Oracle ha sido sinónimo de estabilidad en el sector tecnológico. Sus ingresos han crecido de forma sostenida y su apuesta por la nube y la inteligencia artificial (IA) la ha convertido en una pieza clave dentro de esta infraestructura.

Tan solo en su último trimestre fiscal, la compañía reportó un crecimiento de ingresos de alrededor de 22% interanual, alcanzando los 17.2 mil millones de dólares.

Sin embargo, detrás de esa expansión hay una realidad más tangible: la presión por mantener la inversión en IA está derivando en una reestructuración profunda que ya impacta directamente a miles de empleados.

La señal más clara llegó la mañana de este 31 de marzo, cuando los trabajadores comenzaron a recibir correos electrónicos notificando su despido. No hubo llamadas, ni reuniones previas, ni un mensaje de despedida personalizado. Solo un mail en la bandeja de entrada marcando el fin de su relación laboral.

Oracle arranca despidos masivos: miles de empleados fueron notificados por correo electrónico

Oracle comenzó con una ronda de despidos a nivel global que podría alcanzar hasta 30,000 empleados, de una plantilla cercana a los 162,000 trabajadores, según reportes de Deccan Herald y testimonios recopilados en plataformas como Reddit y Blind.

Los recortes han afectado principalmente a áreas como ventas, soporte, ingeniería de software y ciberseguridad. En países como India, donde la compañía cuenta con aproximadamente 28,000 empleados, también se han registrado múltiples bajas.

Lo que más ha llamado la atención no es solo la magnitud, sino la forma. De acuerdo con reportes retomados por Business Insider y Fast Company, muchos trabajadores fueron despedidos sin contacto previo con recursos humanos o sus supervisores directos.

El mensaje era breve y directo: la empresa tomó la decisión tras una “revisión organizacional” y ese mismo día sería el último de trabajo.

Este tipo de despidos refleja una tendencia creciente en el sector tecnológico, donde los recortes ya no se comunican de forma gradual, sino mediante procesos automatizados y masivos que reducen costos operativos, pero también generan críticas sobre el trato hacia los empleados.

La inteligencia artificial está detrás de los recortes: qué está pasando con Oracle

Detrás de esta decisión hay una razón estructural: la inteligencia artificial.

De acuerdo con reportes de Bloomberg, Oracle ya tenía previsto recortar miles de puestos para compensar los altos costos de su expansión en infraestructura de IA, incluyendo centros de datos y adquisición de chips.

La compañía, liderada por Larry Ellison, ha invertido miles de millones de dólares para posicionarse como competidor directo de gigantes como Amazon Web Services y Microsoft Azure en el mercado de la nube e inteligencia artificial. 

Este impulso también tiene un componente político: tanto Ellison como Safra Catz, CEO de Oracle, forman parte del consejo asesor de inteligencia artificial impulsado por el presidente Donald Trump, un grupo que reúne a líderes de las principales tecnológicas para definir el rumbo del sector en Estados Unidos.

Pero esta estrategia tiene un costo. Analistas citados por Bloomberg prevén que Oracle podría enfrentar falta de liquidez en los próximos años debido a estas inversiones, lo que la ha llevado a recortar personal y reorganizar su estructura interna.

Además, la propia lógica de la IA está cambiando el mercado laboral. Herramientas de automatización y desarrollo asistido están reduciendo la necesidad de ciertos perfiles, especialmente en tareas repetitivas o de menor complejidad.

Esto no significa que el empleo desaparezca, sino que se transforma. Mientras algunas posiciones se eliminan, otras más especializadas —como ciberseguridad o desarrollo avanzado— ganan relevancia.

Oracle no es la única: empresas tech recortan empleo para financiar la IA

Oracle no es la única empresa en este proceso.

Según datos de plataformas como Layoffs.fyi y consultoras especializadas, en 2026 más de 40,000 empleados han sido despedidos en el sector tecnológico, y una parte relevante de estos recortes está vinculada directamente a la adopción de inteligencia artificial.

Empresas como Amazon, Microsoft y Meta también han reducido sus plantillas mientras aumentan su inversión en infraestructura de IA. En algunos casos, los despidos se justifican como una forma de “operar con equipos más eficientes” o redirigir recursos hacia áreas estratégicas.

El patrón es claro: las grandes tecnológicas están sustituyendo el gasto en talento por inversión en tecnología.

Este cambio ha abierto un debate sobre el futuro del trabajo en el sector, especialmente para perfiles junior. Lo que antes era una opción accesible y bien remunerada ahora se ha convertido en un embudo más estrecho. 

De acuerdo con Fast Company, datos de Indeed y LinkedIn muestran que las vacantes para desarrolladores de nivel inicial cayeron hasta un 71% entre 2022 y 2025, mientras que un nuevo estudio del Banco de la Reserva Federal de Nueva York indica que el desempleo entre recién graduados en Ciencias de la Computación ha superado al de otras ingenierías por primera vez en una década.

El problema no es solo la falta de oportunidades, sino el cambio en las funciones. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tareas básicas como pruebas de código o debugging ahora son realizadas por IA, lo que reduce la contratación de perfiles junior y favorece equipos más pequeños con perfiles senior que supervisan estos sistemas.