CDMX quiere que cuidar a un familiar también sea motivo para pedir permisos en el trabajo

Cuidar a un hijo, una persona mayor o un familiar con discapacidad suele implicar reorganizar horarios, faltar al trabajo o incluso abandonar un empleo. Aunque esta realidad afecta a millones de personas, especialmente mujeres, pocas legislaciones reconocen el cuidado como una responsabilidad que también debe reflejarse en el ámbito laboral.

Frente a esa realidad, en Ciudad de México se dio un paso que podría cambiar la manera en que empresas y gobierno abordan la carga que significan estas tareas. La capital promulgó la nueva Ley del Sistema Público de Cuidados, una norma que no solo busca ampliar la infraestructura de apoyo, sino también impulsar que los centros de trabajo adopten medidas como permisos por motivos de cuidado y esquemas laborales más flexibles.

Cuidar a un familiar se convertirá en un motivo para solicitar permisos en el trabajo

De acuerdo con El Economista, la jefa de Gobierno, Clara Brugada, promulgó la Ley del Sistema Público de Cuidados con el objetivo de redistribuir las labores de cuidado entre el Estado, el sector privado y la sociedad, dejando atrás la idea de que esta responsabilidad corresponde únicamente a las familias.

Entre las medidas que contempla la legislación destaca la promoción de condiciones laborales compatibles con las responsabilidades de cuidado. Esto incluye la posibilidad de que las empresas implementen trabajo a distancia, horarios flexibles o permisos para atender a familiares que requieran asistencia.

La ley también reconoce los derechos tanto de las personas cuidadoras como de quienes necesitan cuidados, bajo el principio de garantizar el derecho a cuidar, recibir cuidados y contar con tiempo para el autocuidado.

Además de los permisos, CDMX construirá una red de espacios de cuidado

La estrategia no se limita al ámbito laboral. Según lo anunciado por el Gobierno capitalino, la implementación de esta ley contempla la construcción de 100 nuevas Utopías, 200 Casas de las Tres R, 300 Centros de Cuidado y Desarrollo Infantil, 200 Casas de Día para Personas Mayores y 200 espacios para personas con discapacidad. La meta es atender a más de 100,000 personas cada año.

Además, la legislación ordena crear un padrón de personas cuidadoras remuneradas y no remuneradas, así como un mecanismo de certificación gratuito para profesionalizar esta actividad.

De acuerdo con un análisis del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad), la capital se convierte en la segunda entidad del país, después de Jalisco, en contar con una legislación de este tipo. El instituto también señala que más de 40 autoridades capitalinas asumirán obligaciones relacionadas con el derecho al cuidado y deberán destinar recursos para hacerlo efectivo, aunque la distribución específica del presupuesto todavía deberá definirse.

Los permisos para cuidados dependen de cómo se implemente la nueva legislación

Las cifras muestran la dimensión del desafío. De acuerdo con datos del IMCO, alrededor de 3 millones 18,000 personas en Ciudad de México necesitan algún tipo de cuidado, mientras que cerca de 3 millones 80,000 lo proporcionan. La mayor parte de estas tareas sigue recayendo en mujeres, quienes dedican en promedio 34 horas semanales a esta labor, frente a las 16 horas que destinan los hombres.

Sin embargo, que la ley contemple permisos laborales o esquemas flexibles no significa que estos se apliquen de forma inmediata en todas las empresas. El IMCO advierte que uno de los principales retos será lograr acuerdos entre el gobierno y el sector privado sobre jornadas laborales, licencias y permisos, ya que buena parte de estas medidas dependerá de la implementación de políticas específicas.

Por ahora, los artículos transitorios establecen un plazo máximo de seis meses para instalar la Junta del Sistema de Cuidados y tres meses adicionales para presentar el reglamento que definirá cómo operará este nuevo modelo. Será ese proceso el que determine el alcance real de beneficios como los permisos laborales para quienes cuidan a un familiar.

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