Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrEstamos por entrar en la recta final del 2026 y, como cada año, surge la misma duda entre muchas personas: ¿cuándo pagan el aguinaldo? De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deben pagar esta prestación antes del 20 de diciembre. Esto significa que la fecha límite es el 19 del último mes del año.
Otra duda común tiene que ver sobre cuánto dinero recibirán este año y si este año pagarán un poco más. Cabe señalar que, por ley, esta prestación corresponde a 15 días de salario; sin embargo, ha habido algunas propuestas para que esta cantidad se duplique al equivalente a 30 días.
Quiénes reciben más de 15 días de aguinaldo
A pesar de lo que dijimos antes, existen dos excepciones en las que los trabajadores reciben más de 15 días de aguinaldo. El primer caso es el sector público: según el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece un aguinaldo de al menos 40 días de salario, pagado 50% antes del 15 de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero.
La segunda excepción corresponde al sector privado. Y es que hay acasos en los que algunas empresas que, ya sea por contrato individual, contrato colectivo o política interna, ofrecen 20, 30 días o más.
En años recientes se han presentado en el Congreso varias propuestas para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días para los trabajadores. La más reciente planteaba un esquema de cuatro niveles dependiendo de la antigüedad: quienes tengan entre uno y dos años recibirían al menos 15 días; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días, y desde los ocho años, 30 días.
¿Qué hacer si tu patrón no te paga el aguinaldo a tiempo?
Los patrones que incumplen podrían ser multados con 50 a 5,000 UMA por cada trabajador afectado. Con la UMA de 2026, de 117.31 pesos, eso equivale a entre 5,865 y 586,550 pesos. Según El Contribuyente, el trabajador tiene un año para reclamar el pago y puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener orientación, asesoría y representación jurídica de manera gratuita.
Cabe señalar que en el caso personas que no hayan cumplido un año completo de servicios en la empresa tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivo de trabajo. No importa si continúan laborando ahí al momento del pago.
Imagen | Xataka México.
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