El IMSS encontró una empresa que decía tener 55,000 trabajadores; en realidad nunca existió

La caída del empleo formal registrada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante mayo llamó la atención porque implicó la baja de decenas de miles de trabajadores en un solo movimiento. Sin embargo, la explicación no estuvo relacionada con un cierre masivo de empresas ni con un despido colectivo.

De acuerdo con información publicada por El Financiero, el Instituto detectó que detrás de esos registros había una empresa ficticia que únicamente existía en el papel. El supuesto patrón concentraba alrededor de 55,000 trabajadores afiliados al IMSS, pero en realidad formaba parte de un esquema de simulación laboral utilizado para generar relaciones de trabajo inexistentes.

El IMSS descubrió que la empresa con 55,000 trabajadores nunca existió

Eduardo Alcaraz Prous, titular de la Unidad de Incorporación al IMSS, explicó que se canceló el registro patronal tras comprobar que la empresa nunca operó realmente. Como consecuencia, fueron dados de baja esos registros laborales.

El funcionario aclaró que estos empleos no desaparecieron porque nunca existieron. "No se perdieron 55,000 empleos porque se trataba de un fraude; esos puestos de trabajo nunca existieron", señaló en entrevista con El Financiero. En términos administrativos, esa cancelación fue la que terminó reflejándose en las cifras de empleo correspondientes a mayo.

Según el IMSS, este tipo de revisiones forman parte de los procesos permanentes de fiscalización contemplados en la Ley del Seguro Social para verificar que las empresas registradas realmente existan y mantengan relaciones laborales válidas.

Qué pasa con las semanas cotizadas cuando el IMSS detecta una empresa ficticia

Cuando el IMSS identifica una inscripción improcedente, también elimina las semanas de cotización generadas mediante ese esquema. Esta facultad está prevista en los artículos 218 al 221 de la Ley del Seguro Social y en el Reglamento de Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.

Esto puede tener consecuencias importantes para los trabajadores involucrados. Si las semanas de cotización eliminadas eran necesarias para cumplir los requisitos de una pensión, el beneficiario podría dejar de reunir el mínimo exigido por la legislación o incluso enfrentar la suspensión temporal del pago mientras aclara su situación.

Para detectar estos casos, el IMSS explicó que utiliza modelos de riesgo, inspecciones y visitas domiciliarias con el objetivo de confirmar que tanto la empresa como el centro de trabajo y la relación laboral reportada sean reales.

El IMSS advierte sobre gestores que prometen conseguir una pensión más rápido

El IMSS señaló que muchos de estos esquemas surgen porque personas cercanas a la edad de retiro buscan recuperar semanas de cotización o la conservación de derechos para solicitar una pensión. En ese proceso, algunos recurren a intermediarios que ofrecen registrarlos en empresas o cooperativas a cambio de un pago, aunque en realidad se trata de mecanismos de simulación laboral.

Por ello, el IMSS recordó que existen alternativas legales para incorporarse al sistema sin recurrir a gestores. Entre ellas se encuentran la Modalidad 10 para Personas Trabajadoras Independientes, disponible desde hace cuatro años, y la Modalidad 40, ambas diseñadas para que los trabajadores acumulen semanas de cotización conforme a la ley.

De acuerdo con el funcionario, durante 2025 el Instituto revisó alrededor de 6,000 expedientes relacionados con la Modalidad 40 para verificar que cumplieran con los requisitos legales. La supervisión, explicó, busca prevenir fraudes antes de que afecten el historial laboral o el acceso a una pensión de los trabajadores.

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