México pierde 251 mil millones de pesos al año por una razón que va más allá de la economía: excluir a personas con discapacidad del empleo

La falta de oportunidades laborales para las personas con discapacidad suele abordarse como un problema de derechos humanos o de inclusión social. Sin embargo, un nuevo estudio muestra que sus efectos también pueden afectar a la economía de un país y representan una pérdida de miles de millones de pesos cada año.

De acuerdo con un análisis de Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), México deja de generar alrededor de 251,000 millones de pesos anuales debido a la exclusión de este sector del mercado laboral. La cifra equivale al 0.75% del Producto Interno Bruto (PIB) y, según el estudio, refleja el costo de desaprovechar talento que podría incorporarse a la actividad económica.

La exclusión laboral en México cuesta miles de millones de pesos cada año

De acuerdo con La Jornada, el estudio fue elaborado con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) e identifica que alrededor de 730,000 personas con discapacidad en edad de trabajar permanecen fuera de la fuerza laboral debido a barreras relacionadas con su condición y no por motivos de edad. Como contraste, la tasa de participación laboral de las personas sin discapacidad alcanza 71.8%, mientras que entre quienes tienen alguna discapacidad se reduce a 56.4%, una diferencia de 15 puntos porcentuales.

Lo más relevante es que cerca del 90% de esa brecha no puede explicarse por factores como educación, edad, sexo o región. Es decir, incluso comparando perfiles similares, la diferencia responde principalmente a barreras estructurales, procesos de contratación poco accesibles y sesgos que limitan el acceso al empleo.

Como resultado, la economía mexicana deja de generar aproximadamente 251,000 millones de pesos al año, una cantidad que supera cuatro veces el presupuesto anual de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y representa cerca de la mitad de los recursos destinados a la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores, de acuerdo con el Presupuesto de Egresos de la Federación 2025.

El principal obstáculo no es la discapacidad, sino las barreras para conseguir empleo

Según explicó Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale, la discusión sobre la inclusión laboral ya no puede reducirse únicamente a un compromiso social de parte de las empresas. La evidencia apunta a que mantener fuera del mercado laboral a personas con experiencia y capacidades también tiene un impacto directo en la productividad del país.

En entrevista con El Economista, el directivo señaló que la exclusión suele originarse por una visión asistencialista, donde la contratación de personas con discapacidad se considera una acción filantrópica en lugar de una estrategia para incorporar talento. Esa percepción, afirmó, termina reforzando prejuicios y limita la adopción de políticas de recursos humanos realmente inclusivas.

El estudio también advierte que contratar personas con discapacidad no es suficiente para que una empresa sea realmente inclusiva. También debe contar con políticas contra la discriminación, canales de denuncia, ajustes en el lugar de trabajo y un ambiente que permita a todas las personas desarrollarse en igualdad de condiciones.

La productividad y la inclusión comienzan a ir de la mano

Las cifras llegan en un momento en el que la inclusión laboral comienza a tener mayor peso en la regulación corporativa y en la estrategia de las empresas. De acuerdo con Éntrale, la norma internacional IFRS S1 obligará a las compañías que cotizan en bolsa a reportar información sobre sostenibilidad, incluyendo aspectos relacionados con su impacto social, lo que hará que indicadores como la inclusión laboral sean cada vez más relevantes y sujetos a revisión. 

A ello se suma que el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2026-2030 ya reconoce la discapacidad como un factor vinculado con la productividad y el desarrollo económico.

Al menos 39 empresas fueron reconocidas este año por sus avances en inclusión laboral. Entre ellas se encuentran AT&T México, BBVA México, Grupo Bimbo, Banamex, Cemex México y Cinépolis. Para Éntrale, estos casos muestran que la inclusión de personas con discapacidad comienza a dejar de verse únicamente como una iniciativa de responsabilidad social para convertirse en una estrategia que también fortalece el crecimiento económico.

Imagen | Pexels

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