La reforma laboral en apps en México deja una cifra clara: solo el 13% tiene cobertura completa

La reforma en materia de trabajo en plataformas digitales en México ya alcanzó a más de 1.25 millones de personas, pero solo una minoría cuenta con acceso completo a la seguridad social. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, al cierre de febrero de 2026, un total de 1,250,898 trabajadores han sido vinculados a esquemas de protección social derivados de esta regulación.

Sin embargo, únicamente 163,896 personas lograron acceder a la cobertura completa del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto representa apenas el 13.1% del total, una cifra que deja ver el tamaño del reto en la formalización del trabajo en apps como transporte y reparto.

La gran mayoría de los trabajadores registrados no alcanza el umbral de ingreso necesario para obtener todos los beneficios. Según un reporte de El Economista, quienes no cumplen con ese requisito solo tienen acceso al seguro de riesgos de trabajo. Este esquema cubre atención médica, hospitalaria y farmacéutica en caso de accidentes, además del pago del 100% del salario registrado durante incapacidades derivadas de incidentes en trayecto o durante la actividad laboral. Aunque es un avance frente a la total desprotección previa, está lejos de ser una cobertura integral.

Qué incluye la seguridad social completa

El acceso total al IMSS implica mucho más que atención por accidentes. Según el IMSS, quienes superan el ingreso mínimo neto mensual tienen derecho a cinco seguros: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.

Esto significa cobertura médica para el trabajador y su familia, pensiones en caso de invalidez o fallecimiento, así como acceso a servicios sociales. Sin embargo, este nivel de protección sigue siendo exclusivo de una minoría dentro del ecosistema de plataformas.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la reforma fue diseñada para mantener la flexibilidad característica de este tipo de empleo, pero eliminando la precariedad laboral. Durante el programa piloto, más de 900 mil trabajadores alcanzaron la condición de subordinación, lo que permitió su incorporación al sistema de seguridad social.

Además, el número de personas que lograron el ingreso mínimo para acceder a la cobertura completa creció 55.5% entre julio y diciembre de 2025, pasando de 132 mil a más de 206 mil. Esto sugiere una tendencia de consolidación, especialmente entre quienes dependen de estas plataformas como su principal fuente de ingresos.

Salarios, edad y perfil de los trabajadores

Según datos oficiales, el salario promedio diario de los trabajadores en plataformas ronda entre los 432 y 435 pesos. También se observa que más de la mitad de las personas registradas tiene menos de 35 años, mientras que solo un pequeño porcentaje supera los 60.

En cuanto a género, el esquema sigue siendo predominantemente masculino: alrededor del 94% de quienes alcanzan la cobertura completa son hombres. Además, casi todos los trabajadores operan en una sola plataforma, lo que refuerza la idea de que muchos dependen de esta actividad como ingreso principal.

México busca ser referente internacional

La reforma también tiene un componente global. Según un reporte de El Economista, su diseño está alineado con los debates de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la regulación del empleo en la economía digital.

El objetivo es posicionar a México como un referente en la formalización de nuevas formas de trabajo sin frenar la innovación tecnológica. Según la Información General de la Reforma en Materia de Trabajo en Plataformas Digitales , esta legislación garantiza derechos laborales básicos, como acceso al IMSS desde el primer día, reglas claras en el uso de algoritmos y la prohibición de cobros por uso de aplicaciones. Aun así, la cifra clave permanece: solo el 13% tiene seguridad social completa.