Obed Nares
Editor JrMe apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo.
Morena quiere que celebrar tu cumpleaños deje de depender de la buena voluntad del jefe o de las políticas internas de cada empresa. El diputado federal Armando Corona Arvizu presentó una iniciativa para crear el artículo 74 Bis de la Ley Federal del Trabajo, con el que se establecería un derecho laboral específico para esa fecha: descanso pagado o pago doble si decides trabajar.
De acuerdo al periodista Juan Ortiz, quien difundió el contenido de la propuesta, la iniciativa plantea algo bastante directo. En el día de tu cumpleaños, el trabajador podría elegir entre no laborar y recibir su salario normal, o presentarse a trabajar y obtener una doble remuneración por esa jornada, es decir, su sueldo habitual más un salario extraordinario adicional.
No aplica desde el primer día y tiene reglas claras
La propuesta no sería automática para todos. Según la información compartida por Juan Ortiz y el texto de la iniciativa, el beneficio solo aplicaría a trabajadores con al menos seis meses de antigüedad continua con el mismo empleador. En el caso de quienes tengan menos tiempo, se contempla un permiso con goce de salario proporcional al tiempo laborado.
Otro punto clave es que el trabajador tendría que avisar al empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación si planea hacer uso del descanso o si optará por trabajar y cobrar doble. La iniciativa también establece que, si el patrón se niega o incumple sin una justificación válida, esto se consideraría una infracción sancionable conforme a la ley.
Hoy, faltar en tu cumpleaños no es un derecho laboral
El planteamiento contrasta con la situación actual. De acuerdo con análisis legales sobre la LFT, el cumpleaños no está contemplado como día de descanso obligatorio en el artículo 74. Esto significa que, hoy por hoy, faltar al trabajo ese día sin permiso puede considerarse una falta injustificada, con descuento salarial incluido y posibles consecuencias acumuladas si se repite.
En ese contexto, la iniciativa de Morena busca cambiar un escenario en el que celebrar un cumpleaños depende de acuerdos informales, vacaciones o permisos sin goce de sueldo. El argumento central, según lo difundido por Juan Ortiz, es que México es uno de los países donde más horas se trabajan al año y donde menos se descansa, por lo que reconocer una fecha personal tendría impactos positivos en la salud mental y el bienestar laboral.
No es la primera propuesta polémica de Armando Corona Arvizu
El diputado Armando Corona Arvizu ya ha estado en el centro de otras iniciativas llamativas. De acuerdo con información publicada por el medio Tiempo, el legislador también propuso reformar la LFT para prohibir el llamado “ghosting laboral”.
Esa iniciativa plantea crear el artículo 25 Bis para obligar a empresas y reclutadores a informar, por escrito o por medios electrónicos, el estado de una postulación laboral en un plazo máximo de 45 días. El objetivo, según el propio planteamiento, es “dignificar la búsqueda de empleo” y evitar que los candidatos simplemente dejen de recibir respuesta.
Como ocurre con la propuesta del cumpleaños, ambas iniciativas todavía tendrían que pasar por comisiones, el Pleno de la Cámara de Diputados y posteriormente el Senado.
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