Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrUna propuesta de Morena en la Cámara de Diputados busca mejorar el acceso al empleo de las personas migrantes en nuestro país. Según El Economista, para conseguirlo, la iniciativa plantea reducir la cuota obligatoria de contratación de mano de obra mexicana del 90% al 75%, con el fin de garantizar más espacios de trabajo para el sector antes mencionado.
Y es que México se ha convertido en el destino ideal para los extranjeros. Como te contamos hace algún tiempo, esto no aplica solo para nómadas digitales o personas jubiladas atraídas por el menor costo de vida en nuestro país, sino también personas que originalmente buscaban llegar a Estados Unidos, pero han encontrado aquí la oportunidad de mejorar sus vidas.
Más espacios de trabajo para migrantes
De acuerdo con Damaris Silva Santiago, impulsora del proyecto, el propósito es "lograr hacer que los migrantes se sientan incluidos y valorados dentro del país en el que deciden establecerse para poder construir un nuevo camino". La legisladora señaló que el 28% de las necesidades más urgentes de este sector están relacionadas con la generación de ingresos o acceder a un empleo.
Y es que, según la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento de la Organización Internacional para las Migraciones, solo una cuarta parte de la población migrante en México está empleada y solo el 9% se desempeña de manera independiente. Apenas el 33% de ellos cuenta con un ingreso fijo, el 9% tiene un contrato y solo el 6% goza de seguridad social.
Por ello, la iniciativa busca modificar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo a fin de aumentar a 25% los espacios disponibles para los migrantes en los centros de trabajo. Para ello propone la reducción de la cuota de contratación de mexicanos de 90% a 75%. La medida ya había sido presentada en 2025, pero reduciendo dicha cuota al 80%.
La reforma contempla conservar la obligación de empleadores y trabajadores extranjeros de capacitar a personal mexicano. La propuesta señala que estos porcentajes de contratación no serán aplicables a puestos de administración y gerencias generales, "siempre y cuando no se excluya a trabajadores mexicanos previamente capacitados". Además incorpora una disposición en la LFT para que sectores estratégicos y empresas del Estado empleen mano de obra mexicana.
No hay suficientes trabajadores mexicanos: ManpowerGroup
Según informa El Economista, actualmente las empresas mexicanas tiene dificultades para cubrir vacantes. Por ejemplo, la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, reveló que el 67% de ellas tienen este problema, y en sectores como el automotriz, la tasa se eleva hasta el 81%.
Para Silva Santiago, esta la propuesta podría resolver este problema. "El cambio que se propone es darle oportunidad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad para que mediante un empleo digno puedan mejorar su calidad de vida", señaló.
De acuerdo con Silvia Giorguli, del Colegio de México, el número de extranjeros viviendo en México actualmente corresponde al 1% de la población total. En contraste, los migrantes constituyen el 16% de los habitantes en Estados Unidos y el 22% en Canadá. Para la investigadora, nuestro país cuenta con las condiciones para integrarlos en la sociedad. Sin embargo, advierte que se requiere una buena gestión para recibirlos y facilitar la regularización de su situación en el país.
Imagen de portada | Movimiento Migrante Mesoamericano en Facebook.
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