Luis Ángel Márquez Flores
Editor JrHace unos meses, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho de los trabajadores a no responder mensajes, llamadas o correos del trabajo fuera del horario de trabajo, vacaciones o días de descanso. Ahora, el Congreso de la Unión analiza una nueva reforma que establece sanciones para los patrones que vulneren este derecho.
De acuerdo con medios como El Imparcial, la propuesta es añadir la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT para que el empleador tenga la obligación irrenunciable de respetar el tiempo de descanso de los empleado, sin importar si es un esquema presencial, home office o híbrido. Con esto, los legisladores buscan eliminar el vacío legal que permitía las comunicaciones fuera de turno sin consecuencia para los patrones.
Derecho a la desconexión digital para todos
Como explica Diario Cambio 22, actualmente el derecho a la desconexión digital protege solo a quienes hacen home office (artículo 330-E) o laboran mediante plataformas digitales (artículo 291-E). Por ello, la reforma busca que todos los patrones respeten esta garantía, sin importar el esquema de sus empleados.
Según El Economista, el nuevo dictamen también obliga a los empleadores a respetar la naturaleza y objeto de la relación laboral a la hora de delimitar los horarios de disponibilidad. Además, establece que se deberán negociar con los empleados o sus representantes las reglas pasa usar los canales digitales de comunicación corporativos.
Asimismo, la reforma también añade la fracción VIII al artículo 3o. Ter de la LFT. Dicha adición establece que el respeto al tiempo libre se deberá aplicar también a las pausas de descanso durante la jornada laboral.
Multas para los patrones que no repesten el derecho a la desconexión
Las consecuencias económicas para las empresas que no respeten el derecho a la desconexión de los empleados, según el artículo 1,000 de la LFT, pueden ir desde las 250 hasta las 5,000 unidades de medida y actualización (UMA). Es decir, desde 29,327 hasta 586,550 pesos.
Por su parte, el artículo 1,002 prevé penalizaciones desde 5,865 pesos para violaciones generales de las normas de trabajo, como el hostigamiento digital fuera del horario laboral. Como mencionamos antes, para que todos los trabajadores, sin importar su esquema, puedan disfrutar de esta garantía, la reforma primero debe ser aprobada por el Senado y luego remitirla de nuevo a la Cámara de Disputados para su ratificación final.
Imagen de portada | Pixabay.
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