Microsoft ahora evaluará a sus trabajadores con un sistema de puntos: la base para renuncias voluntarias o despidos

Microsoft está en proceso de implementar nuevas políticas internas enfocadas en el rendimiento de sus empleados. A través de una serie de ajustes impulsados por su nueva directora de personal, Amy Coleman, la compañía busca combatir la baja productividad mediante herramientas y medidas orientadas a fomentar una cultura de responsabilidad y crecimiento.

De acuerdo con un correo interno obtenido por Business Insider, los trabajadores que no cumplan con las expectativas serán incluidos en los llamados Planes de Mejora del Desempeño, los cuales establecen objetivos concretos y un cronograma para elevar el rendimiento. Si, tras este proceso, los empleados no alcanzan las metas fijadas, se les ofrecerá la posibilidad de acogerse a un Acuerdo de Separación Voluntaria Global, que contempla condiciones y pagos específicos para quienes decidan salir de la empresa bajo este esquema.

A partir de inicios de 2025, Microsoft comenzará a aplicar un programa de despidos basado en rendimiento, según el mismo reporte. En este esquema, los empleados despedidos serán reemplazados por nuevas contrataciones, con base en una evaluación que asigna una calificación de entre 0 y 200 puntos, la cual considera acciones individuales y permite el acceso a bonificaciones.

Aquellos empleados que reciban entre 60 y 80 puntos, es decir, por debajo del promedio de 100, serán considerados de bajo rendimiento. Quienes obtengan menos de 60 ya no podrán postularse para otros puestos dentro de la empresa. Además, si abandonan su cargo actual durante o después de un plan de mejora, perderán la posibilidad de volver a aplicar a vacantes en Microsoft durante un periodo de dos años desde la fecha de salida.

Como parte de este proceso, los directivos también recibirán herramientas basadas en inteligencia artificial y simulaciones interactivas, diseñadas para prepararlos en conversaciones difíciles con sus equipos, especialmente en contextos donde se deba informar a alguien que su posición está en riesgo.

Reducción de puestos no técnicos y mandos medios para 2025

Según el informe, estas nuevas políticas laborales son solo el primer paso antes de una nueva ronda de despidos programada para mediados de 2025, la cual estará enfocada en reducir puestos gerenciales de nivel medio y en áreas no técnicas.

El documento también señala que Microsoft busca con estos cambios mejorar su control interno, al reducir la cantidad de gerentes y hacer que un mayor número de empleados reporten directamente a un solo responsable, con el objetivo de agilizar la toma de decisiones.