Reparto de utilidades 2026 en México: cuál es el principal requisito para recibir ese pago

El reparto de utilidades forma parte de los derechos laborales en México, pero no todas las personas trabajadoras pueden acceder a este pago. Cada año, las empresas tienen la obligación de depositar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), pero la ley establece requisitos específicos para determinar quiénes tienen derecho al beneficio.

Aunque el reparto aplica para millones de empleados del sector formal, no todas las personas califican bajo las mismas condiciones. El tiempo trabajado durante el año anterior puede definir si tienes derecho o no a recibir este ingreso extra en 2026. 

Cuál es principal requisito para recibir utilidades en México

En México, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir el equivalente al 10% de las ganancias netas de la empresa donde laboran, siempre y cuando hayan trabajado al menos 60 días durante el año anterior. Este derecho aplica tanto para personas de planta como eventuales, aunque existen excepciones importantes.

No reciben PTU quienes ocupan cargos de dirección, administración o gerencia general, así como socios o accionistas de la empresa. Tampoco aplica para personas contratadas por honorarios sin relación laboral subordinada, trabajadoras del hogar o empleados eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año correspondiente.

En el caso de trabajadores de plataformas digitales, el reparto de utilidades aplica únicamente cuando el tiempo efectivamente laborado supera las 288 horas anuales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Además, no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades. Las compañías de nueva creación durante su primer año, instituciones privadas sin fines de lucro, organismos públicos descentralizados con fines culturales o asistenciales y negocios cuyos ingresos anuales no superen 300,000 pesos pueden quedar exentos de esta obligación.

En otras palabras, no basta con haber trabajado en una empresa para recibir utilidades. El tiempo laborado, el tipo de contratación y las características del empleador siguen siendo factores clave para determinar si te corresponde este pago en 2026.

Si ya confirmaste que te corresponde recibir utilidades, también conviene revisar las fechas límite para el depósito, ya que el calendario cambia según el tipo de empleador. 

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