Las deudas ya no solo quitan el sueño en México: también están empujando a miles de personas a renunciar

Cambiar de trabajo suele asociarse con mejores oportunidades, un salario más alto o crecimiento profesional. Sin embargo, para miles de personas en México la decisión de renunciar responde a una razón mucho más urgente: las deudas. Cuando una parte importante del ingreso se destina a pagar intereses, mensualidades o recargos, encontrar un empleo con mejores ingresos puede convertirse en una medida para recuperar estabilidad financiera.

Esta relación entre el estrés financiero y la rotación laboral comienza a medirse con datos concretos. De acuerdo con un estudio del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, retomado por Publimetro, los trabajadores con un historial crediticio de alto riesgo tienen casi el triple de probabilidad de dejar su empleo que quienes mantienen una situación financiera más estable. El hallazgo plantea un problema que ya no solo afecta a las familias, sino también a las empresas.

La presión de las deudas está empujando a los trabajadores mexicanos a renunciar

El estudio Predictores de la intención de rotación laboral en México, elaborado por el IPBI con información de 51 mil 796 historiales financieros reales, encontró que los colaboradores con perfiles de alta morosidad presentan una probabilidad de renuncia de 12%, frente al 4.5% registrado entre quienes tienen una mejor solvencia.

Según la investigación, el fenómeno no necesariamente refleja falta de compromiso con la empresa. En muchos casos, las personas buscan cambiar de empleo porque necesitan aumentar sus ingresos para cubrir pagos pendientes, reducir la presión de los intereses o enfrentar compromisos financieros que ya consumen buena parte de su salario. En ese contexto, la búsqueda de un nuevo trabajo deja de ser una decisión de desarrollo profesional para convertirse en una estrategia de supervivencia económica.

El análisis también muestra que el tipo de deuda influye en esta situación. Cada tarjeta de crédito adicional activa incrementa 3.1% el riesgo de renuncia, mientras que cada préstamo personal vigente añade 1% adicional a la probabilidad de abandonar voluntariamente el empleo.

Cuando un trabajador se endeuda, las empresas también enfrentan las consecuencias

Más allá de la deuda individual, el estudio advierte que el endeudamiento también tiene consecuencias para las organizaciones. Un trabajador con dificultades financieras puede continuar cumpliendo con sus responsabilidades, pero al mismo tiempo buscar nuevas oportunidades laborales que le permitan obtener ingresos más altos en el corto plazo.

El investigador del IPBI, Humberto Charles-Leija, explicó que incluso después de considerar variables como la edad, el sexo, el estado civil y el nivel de endeudamiento, el historial crediticio continúa siendo un indicador relevante para anticipar la intención de renunciar.

Ante este panorama, el instituto plantea que las empresas comiencen a considerar la salud financiera como parte de sus estrategias de retención de talento. Entre las medidas sugeridas se encuentran programas de educación financiera, asesoría para reestructurar deudas y esquemas como adelantos de nómina, con el objetivo de ofrecer alternativas antes de que el colaborador decida abandonar la organización.

Las deudas golpean con más fuerza a las mujeres trabajadoras en México

El estudio también identifica un impacto diferenciado entre hombres y mujeres. De acuerdo con el IPBI, las dificultades económicas suelen combinarse con la carga de los trabajos domésticos y de cuidados no remunerados, lo que incrementa la presión para encontrar fuentes adicionales de ingreso.

Esta situación coincide con datos de la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), que muestran que las mujeres dedican cerca de 40 horas semanales a labores de cuidado y del hogar, mientras que los hombres destinan 18.2 horas. Además, el IPBI cita información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), según el cual nueve de cada diez personas que dejan su empleo por responsabilidades de cuidado familiar son mujeres.

Los resultados reflejan que la salud financiera ya no solo influye en la capacidad de pago de las familias, sino también en la estabilidad del mercado laboral. Conforme aumentan las presiones económicas, las deudas dejan de ser únicamente un problema de las finanzas personales y comienzan a convertirse en un factor que modifica las decisiones de permanencia, movilidad y retención del talento dentro de las empresas.

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