Obed Nares
Editor JrMe apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo.
La reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales ya entró en vigor en México. El decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en su edición vespertina del 3 de marzo de 2026 y conforme a su primer artículo transitorio, comenzó a tener efectos legales el mismo día de su publicación . Sin embargo, el cambio no será inmediato: la reducción será gradual y se extenderá hasta el año 2030.
En los hechos, 2026 seguirá con una jornada de 48 horas semanales. El calendario oficial establece que en 2027 bajará a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas. Es decir, la reforma ya es constitucional, pero su impacto real se sentirá de forma escalonada durante los próximos cuatro años.
Qué cambia en la Constitución y qué no
El decreto reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución. En el nuevo texto se establece que “la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley”. Esto eleva a rango constitucional el nuevo límite, aunque deja en manos de la legislación secundaria los detalles operativos.
Uno de los puntos que más debate generó fue el descanso semanal. La reforma mantiene el principio de que por cada seis días de trabajo deberá disfrutarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. No se incorporó de forma obligatoria el esquema cinco por dos en el texto constitucional.
La reserva para establecer explícitamente dos días obligatorios de descanso fue rechazada durante el proceso legislativo, lo que dejó intacta la estructura tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso. En la práctica, esto significa que la semana laboral podrá seguir distribuyéndose en seis días, aunque con jornadas más cortas conforme avance la gradualidad.
El nuevo esquema de horas extra: más margen y nuevos topes
La reforma no solo reduce la jornada ordinaria, también modifica el régimen de horas extraordinarias. El texto publicado en el DOF establece que cuando se aumenten las horas por circunstancias extraordinarias, deberán pagarse con 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.
El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana y podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días. Si se supera ese límite, la persona empleadora deberá pagar 200% adicional sobre el salario correspondiente a la jornada ordinaria. Además, las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Como reportamos en Xataka México, especialistas han advertido que al ampliarse el tope de horas extra de nueve a 12 semanales, en ciertos sectores las horas efectivas de trabajo podrían acercarse a 52 por semana, todo depende de cómo se apliquen los esquemas extraordinarios.
Sin reducción salarial y con 90 días clave por delante
Uno de los puntos más sensibles era si la reducción implicaría menos salario. El decreto es claro: “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones” . Como también informamos antes, la autoridad laboral ya había adelantado que la transición no afectaría ingresos ni prestaciones.
Ahora comienza el plazo más importante. El Congreso de la Unión tendrá 90 días para realizar las reformas a la legislación secundaria. Ahí se definirán los “cómos” y los “cuándos” específicos de la implementación, así como los mecanismos de vigilancia y cumplimiento. Sin esa ley secundaria, lo aprobado en la Constitución establece el marco general, pero deja abiertos los detalles prácticos.
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