Ismael Garcia Delgado
Editor JrComunicólogo y Periodista por la UNAM. Redactor, locutor, guionista y creador de contenido. Apasionado por la música ochentera, el cine de acción/sci-fi, series dramáticas y la literatura hispana. Fiel defensor del séptimo arte mexicano.
Por años, la jornada laboral en México se ha establecido en un rango de ocho horas diarias. Desde hace ya algunos meses, en el país se ha impulsado una reforma para la reducción de días laborados a la semana y, curiosamente, en Alemania atraviesan una situación casi similar. La diferencia: buscan eliminar el límite en las jornadas diarias.
La cosa está así: tal como en México, en Alemania, por ley, existe un límite de ocho horas de trabajo al día. La situación es que el gobierno alemán no quiere que estas horas se reduzcan, más bien se elimine dicho tope. Como explican desde Welt, la idea es que esas horas puedan repartirse de manera distinta a lo largo de la semana.
Un ajuste sencillo, pero interesante. A grandes rasgos, la propuesta busca que la referencia legal donde se indica que la jornada diaria es de ocho horas, pase a ser de 48 horas por semana. ¿Qué tiene de diferente? Que no importa cuántas horas alguien podría trabajar al día, más bien el punto es que no rebase el máximo legal permitido semanalmente.
En otras palabras, esto haría que una persona pueda trabajar más horas un día y menos otro. Por ejemplo, dejar la mayor carga de trabajo de lunes a miércoles para tener mayor libertad llegado el fin de semana. Incluso, se prevé que las empresas tengan "carta blanca" para reforzar las jornadas en días de mayor demanda, y reducir su actividad después.
Ahora bien, aunque la Ley de Jornada Laboral Alemana, Arbeitszeitgesetz, establece que ningún empleado puede trabajar más de ocho horas al día, también implica ciertas limitantes que se buscan tocar con la nueva reforma. Por ejemplo, entre dos jornadas de trabajo se establece que debe haber mínimo 11 horas de descanso.
Igualmente, en caso de que alguien llegase a trabajar más de nueve horas seguidas, la persona tiene derecho a un descanso extra de 45 minutos durante su jornada. Estas reglas no son negociables por convenio colectivo y se aplican en todos los sectores, sin excepción. Pero es ahí donde viene un problema mayor: la explotación.
Según indicó la ministra de Trabajo, Bärbel Bas, esta flexibilidad podría convertirse en una forma en que los trabajadores con poca representación sindical se vean explotados en sus centros de trabajo. Para ello, dentro del proyecto se incluyó un salvaguarda en el que se lleve a cabo un registro de horario electrónico.
Sin embargo, de acuerdo con el medio alemán Handelsblatt, sectores como la Confederación Sindical Alemana se han posicionado en contra. Esto dado que de no haber un límite diario de trabajo, aquellos trabajadores que carezcan de un convenio colectivo quedarán expuestos a jornadas cada vez más largas sin que alguna ley lo impida.
El problema es que ya existen diversos estudios que demuestran cómo las jornadas laborales prolongadas, y sostenidas a lo largo del tiempo, están vinculadas a un riesgo mayor de errores, fatiga acumulada y baja productividad. La reforma no contempla estos efectos.
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