Obed Nares
Editor JrMe apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo.
La inteligencia artificial ya cambió lo que las empresas quieren encontrar en un currículum. En México, 67% de los reclutadores encuestados por Computrabajo afirma que su empresa publicó vacantes que requerían conocimientos de IA durante el último año. Sin embargo, manejar estas herramientas todavía no desplaza a la experiencia ni a la capacidad de resolver problemas y trabajar con otras personas.
El dato proviene del estudio Impacto de la IA en el reclutamiento y la empleabilidad, presentado por Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, según El Economista. La investigación muestra un mercado donde las competencias tecnológicas ganan espacio, pero conviven con exigencias que ningún chatbot resuelve por el candidato.
El 67% tiene un matiz: no representa todas las vacantes
De acuerdo con un reporte de NotiMx sobre el estudio, la encuesta se realizó en línea durante agosto y septiembre de 2026, con 874 candidatos y 130 reclutadores. El porcentaje corresponde a especialistas que reportaron publicaciones con requisitos de IA en sus empresas, no significa que 67% de todas las vacantes mexicanas exija estas habilidades.
La diferencia importa al compararlo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, edición México. Este análisis contabilizó unas 68,000 ofertas que requerían habilidades de IA en 2025, frente a 33,000 en 2024. Aunque prácticamente se duplicaron, representaron 1.7% de las ofertas de empleo. Ambos estudios observan fenómenos distintos: uno recoge respuestas de reclutadores; el otro analiza anuncios laborales. Juntos muestran una demanda creciente, sin convertirla en un requisito universal.
Las empresas buscan usuarios de IA, además de desarrolladores
Para el currículum, otra distinción resulta relevante: saber utilizar IA y saber desarrollarla corresponden a perfiles diferentes. PwC identifica roles de usuario, asociados con alfabetización y aplicación de estas herramientas, y roles de desarrollador, que requieren capacidades técnicas avanzadas.
Los primeros concentraron el mayor crecimiento, con unas 32,300 posiciones adicionales en 2025, frente a 2,200 entre desarrolladores. La expansión no se limita a quienes construyen modelos: también alcanza a quienes pueden incorporar la tecnología en sus actividades.
Sin embargo, Computrabajo encontró que la experiencia laboral sigue encabezando los criterios de contratación, con 77%, seguida de habilidades blandas, con 67%, y digitales, con 36%. Además, 70% de los reclutadores considera prioritario fortalecer competencias humanas para mantenerse competitivo durante los próximos cinco años.
El reto también está dentro de las empresas
La demanda tecnológica ocurre mientras persisten dificultades para contratar. Según el informe Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, 67% de los empleadores en México tiene problemas para encontrar el talento que necesita. El desarrollo y aplicación de modelos de IA aparece entre las vacantes más difíciles de cubrir, mientras profesionalismo, comunicación y adaptabilidad destacan entre las habilidades valoradas.
Pero exigir conocimientos tampoco garantiza que las organizaciones sepan aprovecharlos. Como reportamos anteriormente en Xataka México, una encuesta de IBM encontró que nueve de cada 10 trabajadores mexicanos utilizaban IA, aunque solo cuatro de cada 10 percibían un uso efectivo en sus empresas. La falta de capacitación figuraba entre los obstáculos.
La tecnología también participa en la preparación del propio CV. Según Computrabajo, entre los candidatos que utilizan IA o estarían dispuestos a hacerlo, 55% identifica como aplicación redactar un currículum adaptado a una vacante.
Imágenes | Pexels
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