Obed Nares
Editor JrMe apasionan las palabras, la creatividad, el entretenimiento, la tecnología y la innovación. Soy mexicano, periodista, escritor, artista y disque filósofo.
La reducción de la jornada laboral en México llegará acompañada de una obligación que pondrá bajo revisión cuánto tiempo trabajan las personas. Las empresas deberán registrar electrónicamente el inicio y el final de cada jornada y los empleadores que incumplan enfrentarán multas de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
La medida aparece en la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF. Aunque se ha asociado con instalar un “reloj checador”, el decreto establece un registro electrónico y dejará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la definición de su ámbito de aplicación y excepciones.
El registro tendrá consecuencias más allá de marcar asistencia
La nueva fracción XXXIV del artículo 132 obliga a registrar la jornada de cada trabajador y proporcionar esa información a la autoridad cuando la requiera. Además, el registro tendrá valor de prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y su empleador.
Esto vincula el control de horarios con la posibilidad de acreditar cuánto se trabajó. La reforma también incorpora al artículo 994 una sanción específica para quienes incumplan esa obligación. El quinto transitorio establece que las disposiciones generales del registro entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Esa fecha coincide con la primera reducción de la jornada máxima semanal, que pasará de 48 a 46 horas. Después bajará a 44 en 2028, a 42 en 2029 y a 40 en 2030.
Cuánto representan las multas y por qué importa el año
El rango legal está expresado en UMA. Según el INEGI, su valor diario para 2026 es de 117.31 pesos, vigente desde el 1 de febrero. Con esa referencia, las multas equivalen a 29,327.50 y 586,550 pesos, respectivamente.
Esas cantidades permiten dimensionar la sanción con valores de 2026. La UMA se actualiza anualmente, por lo que la equivalencia en pesos dependerá del valor aplicable. Presentar esos montos como una cifra fija para todo 2027 sería impreciso.
La STPS ha explicado que habrá libertad tecnológica
La elección del sistema es uno de los puntos que ha generado confusión. En declaraciones a El Economista, Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, explicó que los lineamientos permitirían elegir la tecnología utilizada para controlar el tiempo de trabajo.
El funcionario señaló que la finalidad es verificar el cumplimiento de los límites de la jornada ordinaria y extraordinaria. El reporte también recoge la posibilidad de que las empresas desarrollen sus propios sistemas de control de horarios y no necesariamente el clásico "reloj checador".
Las reglas pendientes también afectan a los trabajadores
En un análisis publicado por la IBERO, el académico Jorge Antonio Loyo Pérez advirtió que la STPS todavía no había publicado las reglas para determinar a quién aplica la obligación y qué excepciones habrá. Según el especialista, esa ausencia genera incertidumbre para empresas, tribunales y modalidades como el teletrabajo.
Loyo Pérez explicó que una plataforma web o un código QR podrían registrar entrada y salida. También advirtió sobre los riesgos de convertir esa herramienta en vigilancia invasiva, especialmente cuando intervienen datos biométricos, geolocalización o actividades fuera del horario.
Entre sus propuestas están limitar el registro a entrada y salida, documentar los descansos mediante políticas internas y restringir la geolocalización al comienzo y cierre de la jornada. Son recomendaciones del académico. La definición de las reglas será determinante para que el registro permita acreditar las horas trabajadas y acompañe la reducción de la jornada.
Imágenes | Pexels
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